人发200529附件04职工年休假管理办法(可编辑版）.docVIP

华能平凉发电有限责任公司管理制度 HNPD-14-RL11 职工年休假管理办法 2006-01-05发布 2006-01-05实施 华能平凉发电有限责任公司 发 布 华能平凉发电有限责任公司 职工年休假管理办法 总 则 第一条 为合理安排职工工作、休息和休假，调动劳动积极性，制定本管理办法。 第二条 各部门在确保工作正常运转的情况下，统筹安排职工年休假，在没有特殊原因时，依照本规定当年都必须安排休假。 第三条 全体职工要服从部门安排，正确处理工作与休假的关系，使工作与休假协调统一。 第四条 本办法规定了华能平凉发电有限责任公司职工年休假休假范围及天数等内容。 第五条 本办法适用于华能平凉发电有限责任公司职工年休假管理。 第二章 休假范围 公司在册职工，连续工作满一年，可享受带薪年休假。 第三章 休假期限 第七条 职工休假期限按以下标准执行： （一）工龄满1年不满3年的，每年休假3天； （二）工龄满3年不满10年的，每年休假5天； （三）工龄满10年不满20年的，每年休假10天； （四）工龄20年以上的，每年休假14天； （五）上述休假期限包括公休日，不包括法定节假日，遇法定节假日休假的，休假天数顺延。 不享受当年年休假的规定 第八条 当年请休产假人员。 第九条 当年事假累计满20天或病假满45天，或事假、病假合并累计满60天者。 第十条 新录用或调入人员，当年在原单位已经享受年休假者。 第十一条 在见习期或试用期内。 第十二条 当年旷工1天及以上者。 第十三条 工会安排疗养者。 第十四条 已经享受当年年休假人员，若有上述第八、九、十二、十三条条件发生时，下年度不得享受年休假。 第五章 休假审批及考核 第十五条 享受年休假的人员，需提前向部门申请，到人力资源部办理审批手续；中层干部需主管公司领导批准后，在人力资源部办理备查手续；公司领导副职休假，需总经理批准，正职由总经理工作部报股份公司批准。 第十六条 年休假为带薪年休，各部门不再考核扣发各类奖金。 第十七条 年休假必须一次性使用，不得分期使用或跨年度使用，更不能累计使用。 第六章 附 则 第十八条 本办法的执行情况由公司人力资源部负责检查执行，并纳入月度经济责任制进行考核。 第二十一条 本办法于2006年01月05日发布实施，此前公布的办法、规定及标准相应废止。 2 HNPD