人力资源统计4.pdfVIP

第五讲 劳动报酬与人工成本统计 劳动报酬统计  基本指标  劳动报酬的统计分析 基本指标  劳动报酬 （生活费）总额  在岗职工工资总额  平均工资 劳动报酬 （生活费）总额 劳动报酬 （生活费）总额：一定时期内， 直接支付给本单位使用的全部劳动力的 劳动报酬 （生活费）的总额。包括：  在岗职工工资总额；  不在岗职工生活费；  聘用、留用的离退休人员的劳动报酬；  外籍、港、澳、台人员的劳动报酬；  其他人员的劳动报酬 在岗职工工资总额 在岗职工工资总额：单位在报告期内直接支付给在岗职工的劳 动报酬总额。 工资总额的构成：  计时工资：指按计时工资标准和工作时间支付给个人的劳动 报酬  计件工资：对已做工作按计件单价支付的劳动报酬  奖金：支付给职工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬  津贴、补贴：指为了补偿职工特殊或额外的劳动消耗和因其 他特殊原因支付给职工的津贴，以及为了保证职工工资水平 不受物价影响而支付给职工的物价补贴  加班加点工资：对法定节假日和公休假日工作的职工，以及 在正常工作日以外延长工作时间的职工按规定支付的加班工 资和加点工资  其它 平均工资  平均工资 工资总额/平均人数  平均实际工资 货币平均工资/物价指数 劳动报酬的统计分析  工资总额的变动分析  平均工资的变动分析  工资差别分析 工资总额的变动分析  变动量 报告期工资总额—基期工资总额  变动指数 报告期工资总额/基期工资总额 平均工资的变动分析  平均工资的变动分析  变动量 报告期平均工资—基期平均工资  变动指数 报告期平均工资/基期平均工资  平均实际工资的变动分析  变动量 报告期平均实际工资—基期平均实际工 资  变动指数 报告期平均实际工资/基期平均实际工 资 工资差别分析  离差分析法  劳伦兹曲线和基尼系数 离差分析法  极差 R X max  X min  离差 X  X 2  X  X (X X)  平均差= 均方差 N N   变异系数 V X 劳伦兹曲线和基尼系数  劳伦兹曲线 例：某部门有10名员工，现有10000元奖金要在其 间分配，以下是三种不同的分配方案  方案一：平均分配，每人1000元  方案二：全部奖给部门经理  方案三：  一等3000元，1人  二等1500元，2人  三等800元，3人  四等600元，2人  五等200元，2人 三种方案的分配结果 （%） 方案1 方案2 方案3 排序 人数 累积 奖金 累积 人数 累积 奖金 累积 人数 累积 奖金 累积 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 基尼系数  公式G=A/(A+B)  G的范围：0~1  经验公式：  未分组资料 1 2 G 1  2  (n  i  1)Y