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第三章 劳动法律关系;第一节 劳动法律关系概述;1 劳动关系是生产关系的组成部分，属于经济基础的范畴；劳动法律关系则是思想意志关系的组成部分，属于上层建筑范畴。 2 劳动关系的形成以劳动为前提，发生在现实社会劳动过程之中；劳动法律关系的形成则是以劳动法律规范的存在为前提，发生在劳动法律规范调整劳动关系的范围之内。 3 劳动关系的内容是劳动，如果没有相应的法律规范调整，就不会形成法律上的权利义务关系；劳动法律关系的内容则是法定的权利义务，双方当事人必须依法享有权利并承担义务。;二、劳动法律关系的法律特征 1.劳动法律关系的主体之间具有平等性和隶属性交错共存特点。 2.劳动法律关系的内容体现了国家与当事人的双重意志。 三、劳动法律关系的种类 1.按用人单位的所有制性质不同，可将劳动法律关系分为全民所有制单位的劳动法律关系、集体所有制单位的劳动法律关系和个体经济组织中的劳动法律关系。 2.根据劳动法律关系的当事人是否具有涉外因素，将劳动法律关系分为国内劳动法律关系和涉外劳动法律关系。;3.根据劳动法律关系所发生的依据不同，将劳动法律关系分为个别劳动法律关系和集体劳动法律关系。 4.根据劳动法律关系确立的方式不同，可以划分为劳动合同法律关系和非劳动合同法律关系。在市场经济条件下，劳动法律关系应全部为合同法律关系。 ;第二节 劳动法律关系的主体 ;(二)公民劳动权利能力与劳动行为能力的概念 公民的劳动权利能力与劳动行为能力，是公民(即自然人)参与劳动法律关系必须具备的基本资格或者说一般资格，不具备这一资格的公民则不允许参加劳动法律关系成为合法主体。劳动权利能力，是指公民依法享受劳动权利和承担劳动义务的资格，它是公民参与劳动法律关系成为主体的前提条件。劳动行为能力是指公民能以自己的行为参与劳动法律关系，实际享受权利和履行义务的能力。;法律赋予公民的劳动权利能力与劳动行为能力是基于两个条件： 1．达到法定年龄。 2．具有劳动能力。 公民的劳动权利能力与劳动权利是两个不同的概念。 (三)公民劳动权利能力与劳动行为能力的特点 1.公民的劳动权利能力和劳动行为能力是统一的。 2.公民的劳动权利能力与劳动行为能力具有不可分割性。;3．公民劳动权利能力与劳动行为能力的运用要受到劳动能力所表现出来的各种因素差别的限制。 4．公民在运用劳动权利能力和劳动行为能力实现劳动权利时，已经参加了某一种劳动法律关系，一般就没有条件再参加另一种劳动法律关系。 ;二、用人单位 (一)用人单位的概念和种类 用人单位，是指依法招用和管理劳动者，并按法律规定或合同约定向劳动者提供劳动条件，劳动保护和支付劳动报酬的劳动组织。我国现阶段的用人单位包括企业、事业单位、国家机关、社会团体和个体经济组织，其中企业和个体经济组织是劳动法律关系的主要主体。;(二)用人单位劳动权利能力和劳动行为能力的概念 劳动权利能力，是指用人单位依法享有用人权和承担用人义务的资格。它是用人单位参与劳动关系成为合法主体的前提条件。用人单位不同，其劳动权利能力的范围也不同。在我国现阶段，制约劳动权利能力范围的主要因素有： 1．职工编制定员 2．职工录用基本条件。 3．最低工资标准。;4．工时休假制度与劳动安全卫生标准。 5．社会保险。 6．社会责任。 (三)用人单位劳动权利能力与劳动行为能力的特点 1．单位的劳动权利能力与劳动行为能力的运 用受国家的干预较严格。 2．单位的劳动权利能力与劳动行为能力在实现过程中所表现出来的差异。;第三节 劳动法律关系的内容;2．义务。义务标志着人们应该、必须或实际做出或抑制某种行为的约束度。它包括法律义务及其他社会领域内作为法外义务而存在的一切义务现象。它的含义有： （1）义务没有选择性，它是必须实现的一种行为规范。 （2）义务和行为主体的利益相脱离，甚至表现为与该行为主体的直接利益的对立。 （3）义务与社会总体利益相联系。; (二)劳动权利与劳动义务的含义 1．劳动权利。劳动权利是指劳动法主体依法能够为一定行为和不为一定行为或要求他人为一定行为和不为一定行为，以实现其意志或利益的可能性。它表明： （1）在劳动法规定的范围内，权利主体有权做出一定行为(包括作为和不作为)，以实现其意志和利益。;（2）在劳动法规定的范围内，权利主体有权要求义务主体做出一定行为(包括作为与不作为)，以保证实现或不影响实现其意志和利益。 （3）在劳动法规定的范围内，权利主体由于他人行为而使其权利不能实现或受到侵害时，有权请求国家有关机关予以保护。 ;2．劳动义务。劳动义务是指劳动法主体根据法律的规定，为满足权利主体的要求，劳动过程中履行某种行为的必要性。它意味着： （1）义务主体要依据法律做出一定行为(包括作为与不作为)，以保证国家利益和权利主体的权利得以实现