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面试概述 华图教育刘小璐 面试基本知识  面试是什么  面试怎么面 面试是什么？ • 面试是对特定的被试对象，在经过精心设计的特定 场景下，以测试者和被测试者面对面的交谈与观察， 评价被试者有关素质的一种方式。 • 其中的三个关键： – 测试者与被测试对象 – 精心设计的特定场景 – 面对面的交谈与观察 面试分类 • 结构化面试 • 无领导小组讨论面试 • 情景模拟面试 • 文件筐处理 • 正反方辩论 结构化面试是什么？ • 标准化：结构化面试的组织形式、面试流程、测 评要素是有明确的、客观的、具体的界定和要求， 考试趋于成熟，波动性较小。 • 非标准化：组织松散、试题改动 组织形式标准化 • 考场设置： (1)考官席、考生席、工作人员席 (2)工作人员：计时员、计分员、监督员 (3)机械化趋势 结构化面试要素和分值 • 测评要素： 考官据以考查和评判考生能力、素 质的依据。 结构化面试要素和分值 瞬时思维：经验的积累、逻辑的习惯 言语表达：语路的畅通、语言的习惯 气质仪态：心理的映射、行为的习惯 结构化面试测评要素 1 语言表达能力 14 创造能力 2 应变能力 15 记忆能力 3 综合与分析能力 16 听写能力 4 实际业务知识与操作技能 17 求实精神 5 举止仪表 18 稳定性 6 逻辑思维能力 19 组织管理能力 7 知识面 20 动机 8 思想与政策水平 21 自学能力 9 进取精神 22 计算能力 10 态度 23 调研能力 11 人际关系 24 接受能力 12 兴趣爱好 25 注意分配能力 13 性格 26 独创见解能力 来源： 《机关招考工作人员面试的测评项目及出现频率表》 结构化面试要素和分值 综合分析能力 解决问题能力 人际交往与协调能力 求职动机与岗位匹配性 言语表达能力 举止仪态 • 综合分析能力20%：对问题理解正确，分析问题透 彻，谈问题有深度并有独到见解或能自圆其说。 • 解决问题能15%：分析问题客观，思路清晰，方法得 当，措施可行，特殊情况情绪稳定、沉着应对。 • 人际交往与协调能力20%：人际交往主动性，沟通技 巧，团队意识合作精神，原则性和灵