第一编劳动法总论12.pptVIP

劳动法的逻辑体系 法律责任 程序保护—— 法律关系—— 调整模式—— 内容与形式—— 原则—— 调整对象—— 一、劳动法的特点 （一）劳动法的宗旨：劳权保障 1、劳动法以保护劳动者为宗旨 2、劳权本位是劳动法律体系构建的基点与核心 一、劳动法的特点 （二）劳动法的性质：社会法 1、劳动法是社会法的基本构成 2、劳动法对私法三大原则的修正 所有权绝对-----生存权优位 契约自由-----公权力制约 过失责任-----非过失责任 一、劳动法的特点 （三）劳动法的地位：独立的法律部门 1、劳动法是独立的法律部门 调整对象 调整方式 2、劳动法与其他法律部门的联系和区别 宪法、民法、经济法、 社会保障法、行政法、刑法 二、劳动法的原则 劳动法的原则是从劳动法的调整对象中概括出来的具有指导意义的指导思想，它是把劳动法的调整对象和内容、形式联系起来的重要环节。 劳动法的原则的作用是确立劳动法律 规范的准则，是处理劳动问题 的依据，是与其他部门法 相区别的标志。 二、劳动法的原则 劳动法的基本原则 （一）劳动法的基本原则 1.劳权保障原则 2.社会法治原则 3.劳资自治原则 4.三方协商原则 5.合作共赢原则 平等　财产 隶属　人身 （二）劳动法的调整原则 劳动关系协调的合同化原则 劳动条件的基准化原则 劳动者保障的社会化原则 劳动执法的规范化原则 个别劳动关系集体劳动关系 合同化 基准化 社会化 规范化 合同化　平等　财产 基准化　隶属　人身 调整劳动关系 调整劳动关系： . 基准化—工时、休假，工资，劳动安全　　　　卫生，女工、未成年工保护 劳动法的调整原则 私法性质 劳动关系协调的合同化原则 劳动条件的基准化原则 劳动者保障的社会化原则 公法性质 劳动执法的规范化原则 《中华人民共和国劳动法》第一条 为了保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，建立和维护社会主义市场经济的劳动制度，促进经济发展和社会进步，根据宪法制定本法。 第三节 劳动法的形式和内容 一、劳动法的内容 二、劳动法的形式 三、劳动法的体系 四、劳动法的调整模式 一、劳动法的内容 （一）劳动法的宏观内容 （二）劳动法的微观内容 劳动法的宏观内容： 劳动法律制度 行为模式：假定　处理 保证手段：假定行为　　　　　法律后果 任意性规范 强制性规范 禁止性规范 命令性规范 原则－规范－制度 合同化 基准化 社会化 规范化 任意性 禁止性 命令性 程序性 二、劳动法的形式 . 《中华人民共和国劳动法》 1994年7月5日八届八次全国人大常委会上以121票赞成，1票反对，3票弃权，1人未按表决器的表决结果得以通过 。 1995年1月1日实施 宪法 劳动法律 劳动法 实体法 公法 基本法 劳动就业促进法 实体法 公法 单行法 合同法 实体法 私法 基本法 劳动合同法 实体法 私法 单行法 劳动争议调解仲裁法 程序法 公法 单行法 中华人民共和国工会法 劳动行政法规 企业劳动争议处理条例 工伤保险条例 企业职工奖惩条例 国营企业实行劳动合同制暂行规定 集体合同规定 关于确立劳动关系有关事项的通知 劳动保障监察条例 国务院关于职工工作时间的规定 女职工劳动保护规定 企业职工患病或非因工负伤医疗期规定 最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释 中华人民共和国行政复议法实施条例 三、劳动法的体系 1、劳动市场法 2、个别劳动关系法