第四章就业协议及就业中相关法律制度问题.pptVIP

二、相关法律与权益保障 (2)毕业生在就业过程中自身权益受到损害，有权追究用人单位的责任。如用人单位用工后拒绝签订毕业生就业协议书和劳动合同；毕业生持《报到证》到用人单位报到后，被拒绝接收；用人单位强迫毕业生接受超过6个月的工作试用期或其他不合法的条款；网上求职被虚假信息欺骗；毕业生被骗，误入传销陷阱；毕业生坚持依法维护自身权益而受到人身伤害等。(三)劳动法与权益保护1.签订劳动合同必须合法(1)签订一份包括7项必备条款的规范性合同。 二、相关法律与权益保障 (2)关注合同中试用期、工作岗位、工资标准、培训、参加社会保险、福利待遇等重要内容。目前，一些用人单位约定过长的试用期，并在试用期内降低工资标准，损害毕业生权益。劳动法规定：“劳动合同可以约定试用期。劳动合同在6个月以内的，试用期不得超过15日；劳动合同在6个月以上1年以内的，试用期不得超过30日；劳动合同期限在1年以上2年以内的，试用期不得超过60日；劳动合同期限在2年以上，试用期不得超过6个月。”2.劳动者工作时间和休息休假3.关注工资、劳动安全卫生、女职工特殊保护、社会保险和福利，以维护自身权益 二、相关法律与权益保障 (1)用人单位必须按《劳动法》规定，以货币形式按月支付劳动者工资，不得克扣或无故拖欠；劳动者在休息日和法定休假日及婚丧假期间，用人单位应当依法支付工资。对于违反《劳动法》规定的行为，劳动者有权向各级工会、各级劳动行政部门举报，要求用人单位支付劳动者应得的工资，并支付一定数额的赔偿金。(2)用人单位必须依法保护劳动者的安全和健康。《劳动法》第52条规定：“用人单位必须建立、健全劳动安全卫生制度，严格执行国家劳动安全卫生规章程序和标准，对劳动者进行劳动安全教育，防止劳动过程中的事故，减少职业危害”。《劳动法》第56条又规定：“劳动者对用人单位管理人员违章指挥，强令冒险作业，有权拒绝执行；对危害生命安全和身体健康的行为，有权提出批评、检举和控告”。 二、相关法律与权益保障 (3)女职工的特殊保护。《劳动法》和1990年劳动部发布的《女职工禁忌劳动范围的规定》，明确了女职工禁忌从事以下劳动：矿山井下作业；森林业伐木、归楞及流放作业；《体力劳动强度分级》标准中第四级体力劳动强度的作业；建筑业脚手架的组装及拆除作业以及电力电信业的高处架线作业；连续负重每次超过20公斤，间断负重每次超过25公斤。(4)依据我国相关法律规定，用人单位和劳动者必须参加社会保险，即参加养老保险、疾病保险、失业保险、工伤保险、生育保险。用人单位无故不缴纳社会保险费用的，由劳动行政部门责令限期缴纳，逾期不缴纳的，可以加收滞纳金。4.劳动者民事权利的保护 三、毕业生就业权益保障途径 (一)毕业生就业主管部门的保护(二)高校的保护(三)毕业生的自我保护1.学法、知法、懂法2.遵循市场规则，预防侵害自身权益行为的发生3.用法律手段维护自身合法权益【案例分析】朱小姐应聘进入甲公司，担任招聘主管一职，与公司签订了为期一年的劳动合同(2004年6月1日至2005年8月31日)，约定试用期为3个月，即从2004年6月1日至2004年8月31日；试用期工资3200元，转正以后岗位工资3200元，考核工资800元。 复习思考题 1.高校毕业生签订就业协议书有哪些程序？2.劳动合同与就业协议书有什么不同？3.高校毕业生同用人单位签订劳动合同必须写进哪些内容？4.什么是无效劳动合同？用人单位提前解除劳动合同的条件和程序是什么？5.劳动争议的处理程序是什么？6.如何运用劳动法保护毕业生权益？7.高校毕业生就业过程中权益保护的途径是什么？如何加强自我保护？ 三、劳动合同法律制度 (2)用人单位即时解除劳动合同。《劳动法》第25、26条规定了允许用人单位解除劳动合同的法定条件是：①劳动者有以下四种情况之一者，允许用人单位解除劳动合同：在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；被依法追究刑事责任的。上述四种情况，劳动者得不到经济补偿。②用人单位应提前通知劳动者解除劳动合同的情况：劳动者患病因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事另行安排的工作；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；劳动合同订立时所依据的情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。 三、劳动合同法律制度 上述三种情况，并非是劳动者个人的过错，用人单位应提前30日以书面形式通知本人，以使劳动者有所准备，寻找合适的劳动岗位。同时，用人单位应依法给予经济补偿。③由于经济性裁减人员，用人单位按照法定程序与被裁减人员解除劳动合同。劳动法第27条规定：“用人单位濒临破产进行法