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浅谈如何以互联网+做好新常态下党建创新 　　中图分类号：D267 文献标识：A 文章编号：1674-1145（2017）04-000-03 摘 要 十八大以来，我国在经济、政治、法治等诸多领域逐渐进入了“新常态”时期。在“新常态就是新未来”的视域下，如何主动把企业党建融入互联网信息技术的发展大势，运用“互联网+”技术生态，推动基层党建管理模式向“支部建在网上”升级转变，成为摆在我们面前一项重要工作。本文就此进行探讨 关键词 党建创新 互联网+ 新常态 当前，我国进入了“经济发展、深化改革、依法治国、从严治党”的新常态时期。在“新常态就是新未来”的视域下，如何紧跟形势、与时俱进、不断创新，持续提升适应新常态的引领能力、创新能力、保障能力，推动党建思想政治工作进一步融入中心、进入管理、服务大局，为企业改革发展提供坚强保障，成为党务工作者必须深入思考、着力探索的课题 随着信息技术的发展，以及中国网民数量大幅增加，我们越来越真实地体会到：互联网正在改变着人们的工作和生活方式。尤其是移动互联网思维的延伸，让每个人的手机、平板电脑，都成为参与热点，实现了信息实时共享。2015年，国家“两会”提出了“互联网+”行动计划，推动移动互联网、云计算、大数据、物联网等与现代制造业结合，促进电子商务、工业互联网和互联网金融健康发展，引导互联网企业拓展国际市场。在互联网时代，人们的思维方式正在发生转变，因果思维转向了相关思维。可以说，“互联网+”的概念提出、平台构建、生态丰富，为我们开展党建工作打开了新的空间。特别是对于建筑施工企业来说，支部遍布全国、党员分散各地，通过主动融入信息技术的发展大势，运用“互联网+”技术生态，变革党员教育管理和服务模式，打破地域、时空界限和党组织间的壁垒，推动基层党建管理模式向“支部建在网上”升级转变，打造“纵横交错，双向互动，异地联动”的“互联网+党建”工作格局 一、施工企业传统党建工作面临的矛盾与问题 （一）施工企业的特殊性质，使党建工作面临的困扰 和传统的企业相比，施工企业的现状具有分散性、流动性、复杂性的特点。当前，工程项目部已成为工程管理的基本模式，施工企业的组织构架大多是集中的总部+分散的项目部。项目部大多比较分散，跨区、跨省、甚至跨国，上传下达的信息沟通、党员管理、业务交流等均不方便。一方面，企业组织全体党员集中参加的党建活动，总部的指令、精神、要求难以第一时间传递到项目，日常的交流需要通过电话或网络完成，一些基本的党务资料需要通过邮寄方式完成；另一方面，由于各党组织发展良莠不齐，党组织保证措施和活动策划执行等在具体落实过程中难免会出现执行力下降的情况 （二）党员的经常流动，使党建工作面临着困扰 目前项目建设处于“短、平、快”的状态，人员流动大，员工经常从一个项目调到另外一个项目，党员也是如此。由于党员的经常流动，导致一些党建活动的实效性打了折叉任职的现象，因行政工作的繁杂，很难把主要精力放在党建工作上，党组织书记无形中成了“后勤”书记、“征拆”书记、“救火”书记；党建工作得不到应有的重视和支持，存在“大经理、小书记”、书记角色模糊、在其位未必谋其政的现象；党务人员得不到公正的评价和待遇，无法吸引优秀的人才从事这一工作，造成党务队伍不稳、青黄不接、后继乏人，“断层”现象普遍存在；不少企业党务干部综合素质偏低，有些专职党务工作者知识结构单一，不懂业务，往往习惯于上级怎么布置怎么干，对于创造性地开展工作思路不宽、办法不多；还有的企业把要安置的人员及素质不高、能力不强的人往党务队伍里“塞”，致使党务队伍的数量和素质与新形势发展要求不相适应。由于党务工作者队伍薄弱，导致一些党建工作的“基本动作”得不到严格的执行。党员发展、党费收缴、书记工作汇报、“三重一大”、党政会签等工作在具体的落实中走形变样 二、“互联网+党建”的重要意义 （一）“互联网+”是创新党建的大势所趋 在“互联网+”风靡各个领域、各行各业的今天，以信息化、网络化的方法推进从严治党、加强党员教育、更好地服务党员，这不是追风逐潮，而是新手段、新方法的运用，是与时俱进精神的体现，是“互联网+”的为我所用。中共中央政治局委员、中组部部长赵乐际到共产党员网调研，与一线工作的同志一起研究新形势下党员教育信息化平台建设时提出：要把党员教育信息化平台办成全面从严治党的工作平台、与时俱进的党员教育平台、联系服务党员的互动平台。可以说，共产党的一大优势，就是始终站在时代的最前沿，始终保持与时俱进的精神状态。在当前全球信息化、电子化、网络化急速发展情况，谁不主动融入、谁不积极适应其，谁就会掉队，甚至会被淘汰 （二）“互联网+”是开展工作的广阔平台 首先，互联网为党的思想理论的宣传、引导提供了新平台。作为