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职业适应期大学生员工离职倾向分析 　　摘要：职业适应期是新就业大学生融入社会、适应社会的关键时期，也是其适应新的工作环境、完成角色转换的过渡时期。然而，在当前大学生就业形势非常严峻的大背景下，新就业大学生的离职率却居高不下，对企业、离职的新就业大学生员工、社会、相关院校等相关者都带来了负面影响。本文通过实证分析，探讨职业适应期大学生频繁离职的原因，并提出相应的建议 Abstract： Occupational adaptation period is a critical period for new college students to integrate into society and adapt to society. It is also a transitional period when it adapts to the new working environment and completes the role conversion. However， under the background of the current serious situation of college students’ employment， the turnover rate of newly-employed college students is high， which has a negative impact on the enterprises， the employees of the new employment college students， the society and related institutions. Through the empirical analysis， this paper discusses the reasons for the frequent turnover of college students in the vocational adaptation period， and puts forward the corresponding suggestions. 关键词：职业适应期；大学生员工；离职；实证分析 Key words： vocational adaptation period；college student staff；turnover；empirical analysis 中图分类号：G647 文献标识码：A 文章编号：1006-4311（2017）18-0032-02 0 引言 高校连年扩招，大学毕业生人数逐年增加。数据显示：2017年大学毕业生人数将达到795万，比去年又增加30万，再创历史新高，被冠以“史上更难就业季”。与之呼应的是近些年新就业大学生员工离职率也呈上升趋势。本研究的目的在于有针对性地找到职场新员工频繁离职的动机，解决企业用人诉求与职业适应期大学生就业不稳定之间的矛盾，同时提出相应的对策 1 职业适应期大学生员工离职倾向概念的界定 现今“跳槽”一词多指换工作，是一种主动的离职行为。离职倾向是指个体在一定时期内变换其工作的可能性，尤其是主动离职，而这往往不利于企业的经营发展。雇员主动离职会导致企业员工士气低落，造成人力资本投资的损失，所以主动离职经常成为治理实践者和理论研究者关注的焦点。离职对于大学生的生活、职业生涯等都有非常重大的影响。据统计企调查员工离职倾向问卷依据扩展的莫布雷模型设计：工作满足与否、对在企业内改变工作角色收益的预期、对在企业外部改变工作角色收益的预期、非工作价值观及偶然因素。本文主要从工作满足与否，工作年限，主观因素，性别等几个方面作为调查依据，作综合分析比较 3 职业适应期大学生员工离职倾向统计样本 3.1 被调查对象基本信息统计 调查对象中男女比例为138：102，以单身居多，同时被调查对象在毕业三年内大多未考虑婚姻、家庭；被调查对象中管理人员与技术人员居多；在公司类型上以民营企业为主 3.2 大学生员工基本情况与离职倾向的对比统计 3.2.1 性别与离职意愿的对比统计 调查对象中有40%的男性明确有离职倾向，女性中比例为37.78%，两部分群体基本持平。如将选择“一般”的被测人群加入到认同离职的人群当中，则男性有50%，即有一半会考虑离职，女性则为46.67%。多数的实证研究也证实了男性离职率高于女性，相对男性，女性的工作稳定度要高于男性。整体来看，男女离职倾向比例差异不大 3.2.2 工作年限与离职倾向的交叉分析 工作1～2年阶段的调查对象有56.52%表示不考虑离职，2～3年的则下降为43.9%。随着工作时间的增长，在2