经济学中团队激励理论述评详解.pdf

　教学与研究 　2006 年第 11 期 　 经济学中团队激励理论述评 易定红 ,彭 　鹏 ( 中国人民大学 劳动人事学院 ,北京 100872) [ 关键词] 　团队激励 ;最优机制设计 ;重复博弈 [摘 　要] 　本文系统概括了20 世纪 80 年代以来团队激励理论的发展方向和主要内容 ,根据 理论基础的差异以及团队存在周期的不同 ,本文将这一领域划分成两大分支 ———单期条件下 的团队最优激励机制设计理论和多期重复博弈框架中的团队激励理论 ,然后展开介绍相关文 献 。最后 ,文章总结了团队激励理论的主要贡献 ,指出了其中存在的若干问题 ,探讨了这一领 域未来的发展趋势 。 [ 中图分类号] F244 [文献标识码] B [文章编号] (2006) 济学文献 ,系统概括这一领域的发展方向与主要内容 ,为 一 、引　言 团队研究和实践提供参考 。 ( ) 在 20 世纪 80 年代之前 ,马尔夏克 Mar schak ,1955 、 ( ) ( ) 20 世纪 70 年代以来 ,团队这一新型生产方式风靡于 拉得 纳 Radner , 1962 、森 Sen , 1966 以及 格 鲁 夫 全球各类企业乃至非赢利组织 。在这一背景下 ,众多学 ( Groves ,1973) 等人运用新古典经济学的分析方法 ,探讨 ( ) 者运用管理学科的研究方法 ,探索团队运作机理 ,构建团 了合作经济组织 团队 中的信息传递问题 。但他们既没 队管理理论体系 。相对于浩如烟海的管理学文献而言 , 有系统阐述团队的基本性质 ,也没有深入分析团队成员 ② ( 经济学中关于现代工作团队的理论文献较为有限。尽管 激励 问题 。阿尔 钦 和 德姆 塞 茨 Alchian , Dem setz , ( ) 1972) 则第一次深刻指出了团队生产的基本特征和“搭便 如此 , 以霍姆斯特姆 Holmst rom 为先驱的一批经济学学 者 ,从 20 世纪 80 年代开始 ,运用博弈论与信息经济学的 车”困境产生的内在根源 ,从而为团队激励理论的形成奠 分析方法 ,探讨了如何解决团队生产中的“搭便车”难题 , 定了基础 。他们认为 ,企业实质上就是一个生产经营团 形成了团队激励理论的基本框架 ① 。这一理论体系中的 队。团队生产的本质问题在于 ,一个成员的行为依赖并 相关内容对于提升团队管理水平 ,具有十分重要的指导 影响其他成员的生产力 , 团队总产出易于观测而单个成 意义 。然而长期以来 ,该理论在 国内并没有得到足够的 员的工作绩效却难 以度量 。因此 ,如果不能给团队成员 重视 。因此 ,有必要梳理二十多年来有关团队激励的经 按劳付酬的话 ,势必会出现“搭便车”现象 。要摆脱这一 　 　　①　与管理学中的团队概念有所不同 ,经济学视角下的团队纷繁芜杂 ,近似于管理学中的工作群体 。本文作为一 个文献综