个人主义及集体主义结构的验证性研究.pdfVIP

996 心理科学2003年第26卷第6期 个人主义与集体主义结构的验证性研究+ 王永丽“时勘 黄旭 (中国科学院心理研究所，i00ioi)(格罗廷根大学，荷兰) 摘要本文用实证方法通过对中国大陆303名被试的调查，对个人主义、集体主义的维度及其测量问卷的 构想效度进行初步验证，结果支持Triandis提出的个人主义、集体主义可以分成水平、垂直两个维度，在个人 水平上，个人主义与集体主义有四种类型的构想。验证性因素分析表明，Singelis的问卷有较好的构想效度， 但在中国被试的测试结果上表现出一些题目的不适合，有待于进一步修正。 关键词：个人主义 集体主义 文化差异 构想效度 昀4 芦 1日I言 ’ … (1995)№1和Triandis(1995)的vH的分类方法是 世界经济的全球化，跨国公司的发展和区域性 根据团队中个体是如何看待自己来区分的，比如“把 经济组织的出现，使组织中人们之间的文化差异比 自己看成与团队其他人一样还是不一样?”“与其他 较研究成为20世纪后期的研究热点之一。1984年人是平等的还是不平等的?”来划分。如果一个人在 Hofstede【lj提出文化的差异主要体现在四个维度： 垂直维度分数较高，他(她)就会比较强调等级观念、 权力距离、个人主义与集体主义、不确定性回避、男 接受社会的地位差异以及人与人之间的不平等状 性化一女性化。其中对个人主义和集体主义的研究 态；反之，如果一个人的水平维度分数较高，则他 是八十年代跨文化心理学研究的主要问题之一 (她)更强调平等，相信每人都应有平等的权利和地 1989)E2]。这些研究不仅关注位。这样，在个人水平上这两个维度的结合就会有 (Kagitcibasi＆Berry 1994， individualism 这一维度对人力资源管理过程的影响(Earley 四种类型：垂直的个人主义(Vertical VI)、水平的个人主义(Horizontal Early＆Stubblebine，etc)r3]。而且对个人主义 collectivism (Individualism)和集体主义(COllectivism)的结构进HI)、垂直的集体主义(Verticalvc)、水 collectivism 行了大量的研究。这里，对于个人主义与集体主义 平的集体主义(Horizontal HC)。VI型 有不同的观点，一种是不分维度的两极概念，认为个 特别关心与别人的比较，相信竞争是自然界的法则， 人主义、集体主义是对立的两极．不能再进一步分割 希望在所有的竞争中获得胜利，而HI型强调的是 J。如果一 个人的独特、独立，只是自己做自己的事情，而不足 成多维度的整体特征(Olcey，I，E1998)【4 个国家是以集体主义文化为主，则这个国家的个人 与他人比较。HC型与团队成员紧密团结(家庭、部 主义倾向就会很低。但是，也有研究发现，即使在同 落、国家、工作小组)，团队的幸福对他们来说很重 一文化背景下，个体所表现的个人主义或集体主义 要，强调共同目标和社会性，但不轻易顺从权威，相 倾向也是不同的。Triandis(1995)5L51认为，美国人 反，VC型服从于团队的典范，甚