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【HR工具库】人才测评最佳方法 人才测评方法的方法包含在概念自身中，即人才测量和人才评价。人才测评方法的主要工作是通过各种方法对被试者加以了解，从而为企业组织的人力资源管理决策提供参考和依据。帮您选择合适的人选，系统地降低错误雇佣为用人单位带来的风险。 企业招聘可分为社会招聘和校园招聘两种类型。对企业来说，社会招聘和校园招聘所所面临的困难是不尽相同的。这要求人才测评软件能有不同的解决方案。 目前市场上多款人才测评软件，选择了“选才”人才服务系统，与大家分享。 “选才”不仅仅是一款人才测评软件，更是人才服务领域唯一结合了内容、服务的线上甄选平台。提供简历筛选、招聘考试、人才测评等一系列服务，全面且细致入微的一站式人才服务，让企业轻松高效的完成招聘工作。 社会招聘解决方案 由于不可预估的员工流失率以及社会海投的时间、地区分散，企业每年耗费在社会招聘中的成本往往非常庞大。针对来源繁杂、素质参差不齐的社会求职者，“选才”提供的解决方案是： 通过强大的简历管理功能，对不同来源的简历进行统一筛选，并完成筛选后的分类与储存。 超过百万的全方位、多维度考试内容，企业可自由在线组合测评试卷，并对通过简历筛选的候选者安排考试。 提供网上在线考试、企业内考试以及ATA认证考点考试等多种方式，让企业突破时间、地点以及人数的限制。 系统会在测试后，对考核者的技能、性格、素质以及心理给出完整分析，作为面试筛选依据。 校园招聘解决方案 与社会招聘不同，校园招聘时段集中，求职人数难以控制，使应届生从简历投取到实际录入的过程更加漫长。为了帮助企业在校园招聘中塑造良好雇主形象，“选才”提供的解决方案是: 特别针对校园招聘的大批量、时间集中特征，企业可使用在线“即报即考”功能，便于企业在线发布求职信息，求职者也能快速登录进行测试。 利用ATA铺设在全国的5000余个考点，为企业宣讲以及初步考核提供便捷服务，可以为企业招聘初期节省大量的时间与金钱成本。 针对应届毕业生由于经验不足形成的职业导向错位，以及潜在能力倾向不明晰等特征，“选才”可提供更具测量性的考核方式及测评模块。