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身为HR的你，面对每天收到的成百上千份简历，该如何做到高效快速的筛选呢，以下列举了一些建议： 社会求职者简历应从以下方面进行筛选：, J6 l9 i+ i/ ]5 |7 @, f. P C M??}2 B4 u) _. `: I　　一、首先查看客观内容（结合招聘职位要求）3 O2 ]: p) u% _???1 b- m　　主要包括个人信息、受教育程度、工作经历和个人成绩四方面。$ L: V4 V6 G0 c1 K, G6 s　　（个人信息包括姓名、性别、年龄、学历等；受教育程度包括上学经历和培训经历；工作经历包括工作单位、起止时间、工作内容、参与项目名称等；个人成绩包括学校和工作单位各类奖励等。） j0 H* C% X??n# ?# c. ~* `　　1、个人信息的筛选6 D4 }5 ^) n) h, M9 p8 B　　A、在筛选对硬性指标（性别、年龄、工作经验、学历）要求较严格的职位时，如其中一项不符合职位要求则快速筛选掉；, a* d6 r+ ~4 A2 [# m$ D　　B、在筛选对硬性指标要求不严格的职位时，结合招聘职位要求，也可以参照“人在不同的年龄阶段有着不同的特定需求”进行筛选：1 X( |( Y m5 U, U　　25岁以前，寻求一份好工作；26－30岁 ，个人定位与发展；31－35岁，高收入工作（工资、福利、隐性收入）；36－40岁，寻求独立发展的机会、创业；41岁以上，一份稳定的工作。, Q- v2 m$ q9 f: F3 } h y; z( y; b9 H$ G- @; a( g0 E c6 b2、在查看求职者上学经历中，要特别注意求职者是否用了一些含糊的字眼，比如有无注明大学教育的起止时间和类别等；在查看求职者培训经历时要重点关注专业培训、各种考证培训情况，主要查看专业（工作专业）与培训的内容是否对口。（做为参考，不做简历筛选的主要标准）4 U( R; D! r) T) T Y1 F??Q* \$ ?4 ]# W3 P1 T3、求职者工作经历是查看的重点，也是评价求职者基本能力的视点，应从以下内容做出分析与筛选：. {; }; M. m9 N) T* \, f　　1） 工作时间：主要查看求职者总工作时间的长短、跳槽或转岗频率、每项工作的具体时间长短、工作时间衔接等。) n0 A$ a/ ?3 I0 _　　A、如在总的工作时间内求职者跳槽或转岗频繁，则其每项工作的具体时间就不太会长，这时应根据职位要求分析其任职的稳定性。如可判定不适合职位要求的，直接筛选掉。 K9 B6 S% @; l$ d Q3 ~? ? B、查看求职者工作时间的衔接性（做为筛选参考）。如求职者在工作时间衔接上有较长空当时，应做好记录，并在安排面试时提醒面试考官多关注求职者空当时间的情况。+ p0 L: w2 V+ c3 y　　2） 工作职位：不做为简历重点筛选参考依据，重中之重的是工作内容的情况。5 D??U3 G: [/ I* J! r6 ?　　3） 工作内容9 W0 r- }8 d: }1 v　　A、主要查看求职者所学专业与工作的对口程度，如专业不对口，则须查看其在职时间的长短；7 Q- P# c/ U) U; [% g??u　　B、结合上述工作时间原则，查看求职者工作在专业上的深度和广度。如求职者短期内工作内容涉及较深，则要考虑简历虚假成分的存在。在安排面试时应提醒面试考官做为重点来考察，特别是细节方面的了解。6 u) Z* H2 V5 V! G# `5 X　　C、查看求职者曾经工作的公司的大致背景（特别是对中高层管理和特殊岗位，做为参考）。2 K8 y6 Z0 _( u9 \　　4）结合以上内容，分析求职者所述工作经历是否属实、有无虚假信息（做为参考），分析求职者年龄与工作经历的比例，如一个３０来岁的求职者，曾做过律师、医生，现在是营销师，现来应聘销售代表卖建材，可能吗？遇到这种情况要特别注意，如可断定不符合实际情况的，直接筛选掉。) s* u! Y \/ X/ E0 Y. T　　4、个人成绩：主要查看求职者所述个人成绩是否适度，是否与职位要求相符（做为参考，不做为简历筛选的主要标准）。: G4 g7 {0 g0 l? ???二、查看主观内容（包括求职者对自己的评价性与描述性内容，如自我评价、个人描述等）- X( u, Y8 V3 `9 u5 S# |1 c) f3 l主要查看求职者自我评价或描述是否适度，是否属实，并找出这些描述与工作经历描述中相矛盾或不符、不相称的地方。如可判定求职者所述主观内容不属实、且有较多不符之处，这时可直接筛选掉。0 [??R0 q7 d8 `+ T3 T+ F　　三、初步判断简历是否符合职位要求3 l* Z3 m. X* I3 ] y }7 `