协力社_性骚扰教育-201 50403_V1.pptxVIP

杜绝性骚扰 健康组织文化的第一步 职场 性骚扰 办公室 出差 同事 2 职场性骚扰培训目的 健康的组织文化 保护员工 维护企业形象 3 2 STEP STEP STEP 1 3 悟 知 行 STEP 0 认 4 STEP 0 认 5 50% 50% 50% 33% 认 6 认 第三位 劝酒 / 露骨的凝视 第一位 性方面的玩笑 第四位 性相关的提问 第二位 不情愿的身体接触 7 STEP 1 悟 8 悟 ？ 联想到的单词或感受 第一次听说性骚扰的同事 性骚扰、猥亵、强奸的区别 性骚扰让你联想到的是 9 悟 猥亵/强奸 判断：证据举证 构成：暴力、胁迫的方式强行 法律：《刑法》 强制猥亵、侮辱妇女罪、 猥亵儿童罪；强奸罪 性骚扰 判断：被骚扰者主观感受 构成：语言、行动导致的厌恶感 法律：《妇女权益保护法》 《治安管理处罚法》 10 悟 职场性骚扰： 利用职场上的地位或相关业务， 通过性方面的言行给对方造成 屈辱感、厌恶感， 如未满足自身要求 即对其职业生涯实施不利。 11 悟 ○ 与骚扰者的想法或意图无关 ○ 以被骚扰者感情为出发点问责 判断标准为“对方的接受程度” ○ 对性骚扰者的惩戒适用“无过错原则” ○ 根据被骚扰者的主观感受即可成立 12 语言 ○ 你穿那条裤子臀部很翘 ○ 你穿紧身裤特别显身材嘛 ○ 和男朋友到什么地步了 ○ 和男朋友接过吻吗 ○ 你因为生理期问题去医院啊 悟 13 ○ 触摸肩膀、胳膊、后背、腰等； ○ 以按摩为借口的身体接触； ○ 过分的贴近身体； ○ 露骨的观察、凝视。 动作 悟 14 ○ 工作场所有意展示淫秽图片； ○ 讲述带有色情内容的笑话； ○ 指定用餐坐席位置。 环境 悟 15 STEP 2 知 16 知 性骚扰事故呈现出高发趋势 典型的性骚扰事故在对象、场所、方式等各方面显示出高发趋势；典型的言语性骚扰通常与语言暴力同时发生。 在公共交通工具上以邻座女性为对象的性骚扰行为增加； 错位的性认识、异常性欲望导致的事故增加。 我，是否有过 知 要求 陪酒 我，是否有过 知 强行身体接触 我，是否有过 知 偷拍 我，是否有过 知 跟踪 我，是否有过 知 酒桌上的骚扰 知 我，是否有过 婚外 情 通过实例来进一步了解 请与您的邻座讨论确定（1）是否属于性骚扰，（2）应如何处罚 知 ○ A经理在聚餐时强行要求女同事B坐到客户旁边陪酒 ○ 要求表演节目遭到拒绝，A把烟盒抛向B 遭到周边举报后A立即被停职，后自行离职 通过实例来进一步了解 请与您的邻座讨论确定（1）是否属于性骚扰，（2）应如何处罚 知 ○ C单方面向同事D示爱，通过电话、邮件、信件等持续骚扰 ○ C在骚扰过程中虽然未有过激行为，但已经对D造成心理影响 D向人事部举报C表示不再骚扰，后自行离职 通过实例来进一步了解 请与您的邻座讨论确定（1）是否属于性骚扰，（2）应如何处罚 知 ○ 某法人员工工作时间，潜入女卫生间，进行偷拍被发现。 ○ 被骚扰员工向人事部门举报。 迅速对骚扰者进行面谈 → 离职 知 “不是有意的， 我很委屈!” 这是骚扰者通常的第一句辩解， 性骚扰最重要的判断标准： 因 骚扰者的行为 被骚扰者受到了何种影响 27 知 “她不是愿意喝酒到深夜吗?” 如果喝酒到深夜理解为女性对性骚扰行为的默许, 喝酒到深夜的男性是否可以理解为早有性骚扰的企图？ 对方只有明确表示出同意，才视为同意。 (错误：“穿着性感的人，性方面是开放的”。) 28 知 “职场内的性骚扰只有在办公场所 内发生， 才会被追究责任吗？” 就算是发生在办公场所外，只要令对方感到屈辱或反感即可认定为性骚扰。 29 知 “只发生过一次的言行，也会被认定 为是性骚扰吗?” 不情愿的行为不需要反复或者持续的发生， 只要发生一次骚扰的言行即可被认定为 属于性骚扰。 30 知 “没有特定对象的性方面的玩笑， 也属于性骚扰吗?” 没有特定对象的性相关的言行，只要造成 “不愉快或反感”即可被认定为性骚扰. 31 《治安管理处罚法》第四十二条 知 多次发送淫秽、侮辱、恐吓或者其他信息，干扰他人 正常生活的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款； 情节较重的，处五日以上十日以下拘留，可以并处 五百元以下罚款。 32 STEP 3 行 33 行 行 行 预防性骚扰即是保护自己 ○ 被骚扰者：相信自身的感受 ○ 被骚扰者：积极的保护自己 ○ 骚扰者：沉默并非同意 ○ 骚扰者：一瞬间的判断错误，可能让堆积的一切崩塌 行 2. 建立健康的婚恋观 ○ 已婚人士 – 未婚人士, ○