16春季福师人力资源管理学在线作业二答案.docVIP

福师《人力资源管理学》在线作业二 一、单选题（共 8 道试题，共 16 分。） 1. （）是人力资源管理的基本工具。 . 工作说明 . 工作分析 . 工作规范 . 绩效评估 正确答案：B 2. 头脑风暴法（）的目的是创造一种自由、宽松、祥和的氛围 . 准备阶段 . 热身阶段 . 畅谈阶段 . 解决问题阶段 正确答案：B 3. （）是利用计算机及网络技术支持全部的招聘过程。 . 计算机招聘 . 网络招聘 . 内部招聘 . 外部招聘 正确答案：B 4. 岗位设计工作的内容不包括（） . 扩大工作内容 . 员工工作满负荷 . 劳动环境优化 . 劳动关系的改变 正确答案：D 5. （）是利用过去的员工人数预测未来人力资源的需求。 . 经理判断法 . 工作分析法 . 趋势分析法 . 比例分析法 正确答案：C 6. 劳动者患病或者因工负伤的，在病休期间，用人单位支付病假工资不得低于最低工资标准的（） . 50% . 60% . 70% . 80% 正确答案：D 7. 下列属于外部招募方法的是（） . 选拔法 . 布告法 . 熟人推荐 . 档案法 正确答案：C 8. （）能使员工完成任务的内容、形式和手段发生变化 . 建工作小组 . 工作丰富化 . 工作扩大化 . 岗位轮换 正确答案：C 二、多选题（共 20 道试题，共 40 分。） 1. 外部招聘方法有（） . 员工推荐 . 毛遂自荐 . 广告招聘 . 职业中介 . 招聘会 F. 校园招聘 正确答案：ABCDEF 2. 常见的公共福利一般有哪几种？ . 医疗保险 . 失业保险 . 养老保险 . 伤残保险 正确答案：ABCD 3. 非直接报酬主要可以分为哪几个部分？ . 公共福利 . 个人福利 . 有偿假期 . 生活福利 正确答案：ABCD 4. 外派人员到达东道国以后，跨国企业还应安排哪些培训内容？ . 周围环境介绍 . 工作单位和东道国同事介绍 . 实际工作情况介绍 . 薪酬情况介绍 正确答案：ABC 5. 员工培训与开发中的五大误区 . 新进员工自然而然会胜任工作 . 流行什么就培训什么 . 高层管理人员不需要培训 . 培训是一项花钱的工作 . 培训时重知识、轻技能、忽视态度 正确答案：ABCDE 6. 在培训需求信息收集中，观察法比较适合对（）进行调查 . 技术工作人员 . 管理工作人员 . 生产作业人员 . 销售工作人员 . 服务性工作人员 正确答案：CE 7. 员工满意度调查的步骤是（） . 确定调查对象 . 确定满意度调查指向 . 确定调查方法 . 确定调查组织 . 调查结果分析 正确答案：ABCDE 8. 外部招募的不足有（） . 筛选难度大 . 进入角色慢 . 招募成本大 . 决策风险大 . 影响内部员工的积极性 正确答案：ABCDE 9. 影响员工培训的内部因素有（） . 企业的前景与战略 . 企业的发展阶段 . 企业的行业特点 . 员工的素质水平 . 管理人员的发展水平 正确答案：ABCDE 10. 影响外派人员工作绩效高低的因素有（） . 工作任务 . 总部的支持 . 东道国环境 . 文化调整 正确答案：ABCD 11. 关键性岗位是工资调查的主要对象。关键性岗位有以下特点： . 在企业中具有关键作用的岗位 . 在企业的报酬系统中具有代表性的岗位 . 在企业中该岗位有众多员工 . 在企业中相对流动性较强的岗位 正确答案：BCD 12. 收集培训需求信息的主要方法有（） . 面谈法 . 工作任务分析法 . 观察法 . 重点团队分析法 . 调查问卷法 正确答案：ABCDE 13. 员工培训与开发的重要意义有（） . 适应环境的变化 . 满足市场竞争的需要 . 满足员工自身发展的需要 . 提高企业的效益 正确答案：ABCD 14. 企业中参与培训与开发的角色主要有（） . 最高领导层 . 人力资源部 . 职能部门 . 员工 正确答案：ABCD 15. 影响招聘的外部影响因素有（） . 宏观经济形式 . 招聘单位所在的地区 . 所要招聘的人员类型以及他们的供求状况 . 人员招聘的竞争对手 . 一些相关的政策和法规 正确答案：ABCDE 16. 人力资源过剩的解决办法有（） . 限制雇佣 . 减少工作时间 . 鼓励提前退休 . 减少工资或限制工资增长 . 工作轮换或工作分享 F. 裁员 正确答案：ABCDEF 17. 一份培训实施方案主要应包括以下几个方面 . 培训的时间和地点。 . 培训师 . 教材 . 采用的培训方法 . 准备好培训设备 正确答案：ABCDE 18. 我国人力资源管理人员遇到的主要问题是（） . 管理质量 . 培训需求和培训政策、员工发展 . 员工高流失率与员工保留 . 组织对人力资源管理的认同/缺少对组