人力资源管理师二级基础知识考试要点归纳.docVIP

基础知识考试要点归纳 第一章 劳动经济学 第一节 劳动经济学的研究对象和研究方法 1劳动资源的稀缺性2效用最大化3劳动力市场4劳动经济学的研究方法 劳动经济学的研究对象：a劳动力市场现象 b劳动力市场运行规律 研究方法：a：实证研究方法 （不以价值判断为基础，是什么；步骤：对象，假设，理论，验证） b：规范研究方法 （以价值判断为基础，应该是什么；互惠交换的障碍：信息、体制障碍和市场缺陷） 第二节 劳动力的供给和需求 一、劳动力的供给与需求 （一）劳动力和劳动力参与率 1劳动力：一定年龄，具有劳动能力和就业要求的全部人口。就业者+失业者 2.劳参率：反映人口参与社会劳动强度的指标，本身不是影响人口参与社会劳动的因素。 3.劳动力供给弹性：劳动力供给量变动对工资率变动的反应程度.供给富有弹性 Es﹥1；供给缺乏弹性 Es﹤1 Es=△S/S/△W/W。供给无弹性Es =0；供给需求弹性Es =1；供给有无限弹性Es→∞ Ed劳动力自身弹性规律同Es （二）劳动力参与率的生命周期1.15-19岁年龄组的青年人口劳参率下降2.女性劳参率上升3.老年人口劳参率下降4.22-55岁年龄段男性成年人的劳参率保持高位水平 （三）经济周期和两种劳动参与假说 经济周期：经济运行过程中的繁荣与衰退的周期性交替 1、附加性劳动力假说：经济危机，一级劳动力（男性成年人）处于失业状态，此时，二级劳动力（女性配偶）为了补贴家用，寻找工作，也就是二级劳参率和失业率呈正向关系。 2、悲观性劳动力假说：经济危机，一级劳动力（男性成年人）失业，二级劳动力（女性）看到情况不妙，更加不想找工作，也就是二级劳参率和失业率呈反向关系 二、劳动力需求（类似劳动力供给）劳动力需求：是一种派生性需求，因而也称为“引致需求”。劳动力需求：企业在某一特定时期内，在某种工资率下愿意并能够雇用的劳动量。劳动力需求是企业雇用意愿和支付能力的统一。 三、企业短期劳动力需求的决定（不是考试重点）1边际生产力递减规律2企业短期劳动力需求的决定 四、劳动力市场均衡 1本质属性：劳动力市场所维护、反映和调节的经济利益的性质 2一般均衡：瓦尔拉、局部均衡：马歇尔；3劳动力市场主体：企业和劳动者4劳动力市场均衡的意义 a劳动力资源的最优分配b同质劳动力获得同样工资c充分就业 五、人口、资本存量与均衡工资率（一）人口对劳动力供给的影响1人口规模2人口年龄结构 3人口城乡结构（二）资本存量对劳动力需求的影响（一）人口、资本存量与劳动力市场均衡 第三节 完全竞争市场条件下工资水平与工资结构 一、均衡价格论：通过商品供给与商品需求的运动决定商品价格形成的理论。马歇尔 二、工资形式 4种生产要素 土地、劳动、资本、企业家才能 对应工资形式为：地租、工资、利息、利润 （一）基本工资 1)影响货币工资的三个因素1货币工资率2工作时间长度3相关的工资制度安排 2)货币工资和实际工资：实际工资=货币工资/价格指数 3)计时工资和计件工资 a工资标准*实际工作时间b计件工资率*合格产品数量c计件单价*合格产品数量d小时工资率*实际工作时间 （二）福利 1方式：实物支付和延期支付2特点：以劳动为基础，但不和个人劳动量直接相关法定性、企业自定性和灵活性 第四节 失业和就业 一、就业总量的决定 1就业 就业主体是有劳动能力和就业要求的人，达到法定最低就业年龄.所参加的劳动是社会劳动.为有偿劳动2总供给、总需求和均衡国民收入。总供给=消费+储蓄；总需求=消费+投资=消费+储蓄 二、失业及其类型 1摩擦性失业【a是高效率利用劳动资源的需要b是一种正常性失业 c是一种岗位交换之间的失业 d是动态性市场经济的一个自然特征e表明劳动力经常处于流动过程之中 】2技术性失业3季节性失业4 结构性失业 三、需求不足性失业1增长差距性失业(经济的增长率） 2周期性失业(经济的繁荣萧条） 四、失业的度量和失业的影响 1反映失业程度的指标：失业率和失业持续期2平均持续失业期的长度是反映失业严重程度的重要指标3失业影响a造成家庭生活困难b是劳动力资源浪费的典型形式c直接影响劳动者精神需要的满足程度 五、政府行为和劳动力市场 （一）政府支出 1政府购买 国防用品、公共管理服务、公共工程项目以及政府雇员和事业组织中劳动者的报酬 2转移支付 社保、社会优抚、社会救济、以及某些补贴 （二）劳动力市场的制度结构因素 1、最低劳动标准a最低工资：最低限度的劳动报酬b最低工资标准：又称最低工资率，是指国家依法规定的单位劳动时间的最低工资数额c最长劳动时间标准：工时制度、延长工作时间的条件及最高限额、休息休假制度等 2、最低社会保障 3、工会 最基本的与雇主或雇主组织进行集体谈判，参与决定基本劳动条件，并对各项劳动条件标准的实施进行监督