6劳资关系管理试卷.ppt

统计显示 据劳动和社会保障部统计： 自1994年《劳动法》颁布至2003年6月，全国各级劳动争议仲裁委员会共立案受理劳动争议案件 98 万件。 劳动法所要调整的劳动关系特征： （1）从主体上看，劳动关系的主体一方是劳动者，另一方是用人单位。用人单位包括企业、个体经济组织、民办非企业单位（具有物质、技术和组织等条件，足以按法定要求为职工提供一定的劳动条件，从而能够容纳一定职工并保障职工合法权益）。国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动关系的劳动者 个体指个体工商户，一般雇工在7人以下，是劳动法调整范围。 家庭劳动（家庭成员的帮工，合伙）原则上不属于社会劳动，不纳入调整范围，但家族企业，如家族控股的有限责任公司或股份有限公司，家庭成员在其中工作，与一般劳动者安排并无二致时，应可适用劳动法。 民办非企业单位：工商上已经取得合法用工资格，原来劳动法未将其纳入调整对象。 各国劳动法对调整对象加以甄别，常常将一些小企业划出劳动法的适用范围。有的国家以雇佣规模为衡量标准：《韩国劳工标准法》雇有5名以上工人；《印度劳动合同法》20人以上；有的国家以经济规模：《美国劳资关系法》每年流出或流入的收入总额至少为5万美元非零售企业，或总营业额50万美元以上的零售企业。有的明确适用行业：《日本劳动基准法》《台湾劳动基准法》 例外：德国，最初只调整员工与大企业之间的关系，后来所有雇佣关系