员工心态与职业化.ppt

案例 * 案例 * * * * * * * * * * * 困难＝动力，苦点累点长才智！ 任务＝机遇，有担当则受赏识！ 把自己放低处，你越自大，别人看你越小！ 把团队装心里，有多大胸怀干多大的事业！ 把爱心献同事，付出无价的爱心得到无价的信任！ 把矛盾当挑战，让一步自己长底气，集体添和气！ 舍得是人生的智慧 第1条准则：适应生活 生活是不公平的，要去适应它。命运掌握在自己手中。 第2条准则：成功是你的人格资本 这世界指望你在自我感觉良好之前先要有所成就，自负是愚蠢的。 第3条准则：别希望不劳而获 高中刚毕业的你不会一年赚6万元。你不会成为一个公司的副总裁。成功不会自动降临，成功来自积极的努力，要分解目标，循序渐进，坚持到底。  盖茨给我们的11条人生准则 第4条准则：习惯律己 如果你认为你的老师严厉，等你有了老板再这样想。老板可是没有任期限制的。好习惯源于自我培养。 第5条准则：不要忽视小事 “北大毕业生养猪”并不有损坏的尊严。平凡成就大事业。 第6条准则：从错误中吸取教训 如果你陷入困境，那不是别人的过错，所以不要尖声抱怨，要从中吸取教训。 第7条准则：事事需自己动手 不要总靠别人活着，要凭借自己的力量前进。  盖茨给我们的11条人生准则 第8条准则：你往往只有一次机会 学校会给你无数的机会，但现实的生活不会。 第9条准则：时间，在你手中 生活不分学期，你并没有暑假可以休息，也没有几位雇主乐于帮你发现自我。自己找时间做吧，绝不要把今天的事情拖到明天。 第10条准则：做该做的事 电视并不是真实的生活，在现实生活中，人们得懂得“想”和“行动”的区别。 第11条准则：善待身边的所有人 善待他人就是善待自己，要主动适应对方。 盖茨给我们的11条人生准则 人的成功需要良好的心态 成功 人的成功需要百分之一百二的努力 = 良好的心态 + 百分之一百二的努力！ 总结 员工职业化 我们 计划与成果 贡献 职业人必须认知的3个关键词 我们代表公司的所有员工，在公司都是为公司目标而共同努力的伙伴，每个人都是非常重要的一份子，大家在各自不同的岗位上发挥着各自的作用。为了实现目标，每个人既是独立思考、自主行动的个人，也是相互合作，相互信赖的团队成员。 关键词一——“我们”是一个整体 每位员工应时刻立足本职工作，减少不必要的重复工作和无价值活动，履行职责，完成结果，达到目标。 实现公司目标的过程中，需要我们每个人的努力和付出，最终，“我们”的结果一定是通过公司这样的一个平台，在为公司创造价值的同时，也实现了自己追求事业的目标，实现个人的价值与利益。 关键词一——“我们”是一个团队 氢气＋氧气＝水 水＋？＝饮料 水＋？＝营养快线 水＋？＝酱油 关键词二——计划与成果 计划≠成果 计划＋行动（执行）＝成果 要获得成功的结果，完美的计划只是成功的一半，另外一半靠不折不扣的行动。 关键词二——计划与成果 工作计划 执行 优化和改善 以工作成果为导向（即你的贡献） 关键词三——贡献 专业化代表工作能力 职业化代表工作态度 职业化员工＝工作能力＋工作态度 什么是职业化 职业化员工就是要树立职业意识，根据自己的个人发展方向，有计划的补充能量，提高个人素质，并学会有效整合自己的优势，打造职业品牌，增强自己终身就业能力。 职业化员工可以概括为： 术业有专攻 举止有方寸 出世有追求 什么是职业化员工 问题1：没有时间一次把事情做好，却有足够时间一做再做。 在要求的时间内把任务完成了，可是接下来却是不断的返工，一而再的修改报告或总结，外部的紧急事故报告和维修通知也是接二连三。 案例分享——做职业化员工 问题2：成功经验未及时模板化并在公司实现共享，变成公司财富。 对个人来讲，工作经历并不代表工作经验，只有真正的工作经验才是您个人的职业财富，更是工作职业化的体现。 对于管理人员来讲，没有有意识的，系统的总结自身发展过程中摸索出来的成功经验，形成业务指导书或工作模板，供后来人参考，就不能模板化，就不能职业化。 案例分享——做职业化员工 我们的评价？ 等级1 等待指示（最低层级） 等级2 请示要做什么 等级3 提出建议，按照裁断的结果行动 等级4 行动，但须立即请示 等级5 独立行动，例行报告（最高层级） 职业能力的五个层次 纪念堂 石头 鸽子 蜘蛛 飞蛾 灯光 为什么？ 做正确的事是多么的重要 案例分享——做正确的事与正确的做事 三个人即将关进监狱，一人一个请求 雪茄/美丽女子/电话 有什么样的选择就会有什么样的结果，对于工作来说，你选择了什么样的方法，必然给你带来什么样的结果。 案例分享——做正确的事与正确的做事 第一次就把正确的事情做正确 结论 两个毕业生，一同进入一家公司 几年