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应届大学生培训三十九课第一课 你为什么工作？ 2 第四课 你的外表决定别人看你的眼神 4 第五课 谁是你真正的主人 5 第六课 尊重公司的价值观 5 第七课 路在你脚下 6 第八课 灵活应对办公室政治 6 第九课 助跑——为高效工作创造环境 8 第十课 谁敢喝马桶里的水 8 第十一课 自信地投入工作 9 第十二课 适可而止，不要工作太热情 9 第十三课 不要轻易说：“是别人的错，与我无关” 10 第十四课 不要无所事事 10 第十五课 “二八定律”使你更高效地完成工作 11 应届大学生培训第十五课 11 第十六课 工作时间不要处理私人事务 12 第十七课 老板不在身边也要努力工作 12 第十八课 今天不是愚人节 13 第十九课 演绎现代企业地“将相和” 13 第二十课 “客户的批评比赚钱更重要” 14 第二十二课 “沉默是金”等于慢性自杀 15 第二十三课 不要急于请教上司 15 第二十四课 真知道不是假知道 16 第二十五课 要管好“闲”事 16 第二十六课 别人说的，你听懂了吗？ 17 第二十七课 不要太乐观 17 第二十八课 别做“恐惧”的俘虏 18 第二十九课 要对数字敏感 18 第三十课 “多接触，多汇报” 18 第三十一课 将自己“卖”出去 19 第三十二课 机会依靠勤奋获得 20 第三十三课 小事到位，工作才能完美 20 第三十四课 管好自己的时间表 21 第三十五课 奇思妙想新思路 22 第三十六课 没有“如果”，只能“如何” 22 第三十七课 用微笑喜结良缘 23 第三十八课 请拉一下灯 23 第三十九课 主动接纳不同是一种大度 24 对于在社会上工作的人来说，那些对自己的未来满怀希望、为理想而奋斗的人和那些只是为了每个月能拿到薪水养活自己的人，在工作中的表现肯定是截然不同的。换句话说，对待工作的态度，决定了一个人在工作中的表现。每个人在做这样、那样的事情时，实际上都是在满足自己的各种需求和欲望。那么作为一名公司的员工，你是出于哪种需求或是欲望，去完成自己的工作呢？（1）生存需求要生存，每个人都离不开衣食住行，但如果一个人仅仅是为了满足自己生存上的最低需求而去工作的话，那这样的话标准就太低了。确实，对于一个人来说，生存是第一位的，工作赚钱养活自己无可厚非。但是没有任何主动性、迫于无奈去工作的人，只是金钱的奴隶，他们永远都不可能成为自己生活真正意义上的主宰者。（2）寻求生活保障这类人的初衷非常简单，就是想有个铁饭碗。既不会因为经济的不景气而朝不保夕，也不会为下岗失业而惶惶不可终日。他们希望凭借自己的工作，过上比较安稳舒服的日子。相信抱着这样的心态每日忙碌在工作岗位上的人不在少数。虽然这些人在自己的工作岗位上也能勤勤恳恳，但这种贪图安逸的心理未免太过消极。（3）没个性，随大流处在这一阶层的人们，个性一般比较随和。他们往往不想成为特例独行的人，总希望能和大家保持一致，随大流。这类人往往不缺钱，他们的想法是：既然大家都工作，那我也找一份工作吧！（4）希望得到自身价值的认可这一阶层的人工作都非常努力。他们希望通过自己的努力工作，使别人充分认识到自己的价值，从而得到社会的认可和尊重。但是这类人往往自尊心太强，在事业上一旦受到挫折便很容易气馁。正因为如此，成功常常和这些人失之交臂。（5）希望实现自我价值只有这一阶层的人对待工作的态度是最为理想的，也是我们所提倡的。他们希望通过努力的工作给自己所属的整体部门作出更大的贡献。更希望在工作中通过不断的挑战自我，发挥出自己的创造性潜质，最终实现自身的价值。只有祝贺中为自己的理想而努力奋斗、魏实现自我价值而去工作的人，才能成为真正优秀的员工。应届大学生培训第二课 第二课跨入公司，走好第一步 （1）切忌迟到某次，一家公司为新员工进行这种培训，一个员工不仅上课迟到了，还大摇大摆地从全体员工面前走进教室，这名员工的做法是非常错误的，对公司和个人都带来了巨大的消极影响。因为，一个公司开展新员工培训，不仅要付给员工工资，还要花钱请老师，交书本费、场地费、伙食费，等等，开销是非常大的。公司花这么多的钱为的是什么呢？不就是想通过培训使新员工尽快成为对公司有用的人吗？那么一个对公司有用的人，最起码应该做到上班不迟到吧。在企业工作的每个人，都应该明白其中的意义。特别对那些初入社会的毕业生来说，更要分清学生和员工这两个角色的不同要求。因为学生和员工的社会属性有着根本性的区别。学生是花钱到学校去学习，而员工则不然，公司是花钱请你来工作的，你的所作所为要对得起公司付给你的钱。（2）遵守公司制度公司的规章制度是保证这个组织正常运行的基础，如果没有这些约束，也就谈不上是一个组织了。作为一名员工，遵守公司中成文的（如工作守则、员工礼仪、操守规范）和不成文的（公