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思想政治工作中存在的问题与对策 　　摘 要：本文就思想政治工作中存在的问题基础上提出了基层政工干部解决问题的相应积极措施。 　　关键词：思想政治工作 问题存在 措施 　　1、思想政治工作中存在的问题 　　（1）“一把手思想政治工作”问题。随着企业经营机制的转换，企业成为独立自主的法人实体，企业在独立自主地进行生产经营活动的同时，自主地确定本企业思想政治工作的任务、方法、内容和形式。二者结合好了，这是一种社会进步，变“两张皮”为“一体化”，可以形成全员抓思想政治工作的大格局。 　　（2）缺乏高素质的复合型人才。思想政治工作是一项艰苦细致的人的工作，对从事思想政治工作的人员的理论素养、组织协调能力、道德品质等素质要求很高。思想政治工作队伍的力量和素质跟不上实际需要，难以取得好的效果。 　　（3） 以制度和经济手段代替思想政治工作。企业改革的深化，势必触动错综复杂的社会矛盾，其中既有住房制度、收入分配制度、劳动人事制度、福利制度、医疗制度等改革带来的思想矛盾，也有竞争上岗、择优聘用带来的危机制度等等。 　　（4）职工对思想政治工作不感兴趣。大部分职工座谈时对思想政治工作不够了解，对思想政治工作可以发挥知情明理、团结鼓劲、化解矛盾、调整心态、释疑解惑、理顺情绪、促进企业发展的作用不够明确。有些企业员工对思想政治工作理解片面，如有的认为思想政治工作就是搞搞活动，有的认为是政治宣传，还有一部分人单纯地认为就是读报纸、读文件、开大会。 　　（5）社会对企业思想政治工作不够重视。与经济的快速发展相比，企业的思想政治工作还没有得到足够的重视。党委和政府中的一些相关部门缺乏参与企业思想政治工作的意识，或对企业思想政治工作引导的力度不足，缺乏有效手段。如各级职能部门在开展活动、评比先进等工作中对企业的发动不足，缺少共鸣，导致企业的参与意识不强。 　　2、针对问题采取的措施 　　思想政治工作要坚持始终如一。经济工作是我们赖以生存的物质基础，思想政治工作只有结合中心工作去做，才会有所依附，才具有强大的生命力。职工中的许多思想问题，职工的喜怒哀乐、情绪变化等，往往是通过各项具体业务活动表现出来的，只有结合生产运行、管理服务、经营创收等各个环节，把思想政治工作渗透到改革和各项日常管理工作中去，才能及时发现问题和掌握职工思想动态，才能使思想政治工作落到实处，做到点子上，避免形式主义和空谈。如果脱离实际业务，孤立地去做思想政治工作，就必然把思想政治工作架空，使思想政治工作成为无对象、无内容、无基础的空头政治。 　　关心、爱护、尊重和信任职工，把激发职工的积极性作为思想政治工作的出发点和立足点。在现代社会中，由于科学技术的进步、生产的发展、人类思想意识的提高，管理者与被管理者之间的关系发生了深刻变化，管理者已不再是发号施令的指挥者，被管理者也不再是机械地执行管理者命令的“机器人”。当今世界发展的一个明显趋势是：社会在政治、经济、科技、文化等领域的竞争日益激烈，其焦点集中在人才竞争，而人才的竞争归根到底是人的素质的竞争。重视人的素质的培养，已成为决定一个国家、民族兴衰的根本，人的主观能动性的发挥和智力开发已成为决定现代管理成败的关键。 　　思想政治工作的对象是人，而人的思想、品行、操守等是单位一切资产中最重要的无形资产，人又是生产力要素中最活跃、最主要的因素，要搞好生产和管理，其核心问题是发挥人的作用。我们应该充分认识到，人从事某种活动的愿望和动机是人的需要，而人的需求存在差异性和层次性。因为人是社会的人，单位的人，家庭的人和有个性需求的人。人的这种社会属性，为我们提出了这样一个课题，即要充分调动职工的积极性，使其思想行为朝着管理目标健康发展，就必须注意为他们创造良好的外部环境。 　　注意发挥人格的力量。思想政治工作能真正说服人，说到底，要靠思想政治工作者自身人格的力量。所谓人格的力量，就是说宣传者、教育者必须言行一致，带头实践自已所提倡的道德标准和价值观念，这是提高思想政治工作有效性的重要一环。要求别人做到的事，自已首先做到，人家才会口服心服。只有这样，你讲的道理人家才能听进去，才能仿效着去做。“桃李不言，下自成蹊”，“下行下效”，历来如此。要管好别人，先要管好自已。“其身正，不令则行；其身不正，虽令不从”。如果律已不严，就难以律人，说话就没有份量，各种思想政治工作方法的运用就缺乏基础。榜样是无声的命令，要求职工群众做到的，自已首先做到；要求群众不做的，自已首先不做，言行一致，思想政治工作才能起到应有的作用。因些，充分发挥思想政治工作的功能，各级领导干部和思想政治工作者以身作则，身教是关键。 　　讲究艺术，分层次地做好各类人员的思想政治工作。思想政治工作既是一门科学，又是一项系统工程。要使思想政治工作取得预期效果，必须学习和掌握思想政