新形势下企业思想政治工作面临的问题及策略分析.doc

新形势下企业思想政治工作面临的问题及策略分析 　　【摘 要】随着我国社会经济的快速发展，企业的发展空间越来越大，管理工作内容日益丰富起来。在社会发展新形势下，做好企业思想政治工作，成为企业管理者的重要任务。在企业现代化发展过程中，思想政治工作面临着许多新问题。在思想政治工作重要性不断突出的今天，积极发现问题，解决问题，才能促进企业健康发展。 　　【关键词】思想政治；管理；企业；问题 　　经济形势的快速改变，不仅给企业带来了全新的发展机会，还给企业带去了较多新挑战。思想政治工作是企业管理工作的重要组成部分，在新时代，企业管理者需要重新审视企业的思想政治管理工作。要促进思想政治工作发挥自身优化，为企业改革与进步贡献力量，需要企业调整思想政治管理策略，让思想政治工作成果成为企业进步的力量。 　　一、企业思想政治工作面临的问题分析 　　1.缺少健全的思想政治工作体系 　　在社会经济竞争不断激化的今天，越来越多的企业忽视了企业内部的党建工作与思想政治工作。这些企业重视企业经济利益目标的实现，没有关注思想政治工作对企业发展的积极影响。其主要表现为内企业内部思想政治工作的机构数量少且结构简单，思想政治危机普遍存在，企业员工存在老龄化现象，党建工作难以落实，思想政治工作普遍效率普遍不足。另外，越来越多的企业建立了公司法人治理结构，这一机制的建立较大的影响了企业内部党组织政治领导作用的发挥。在《企业法》与《公司法》当中，并没有明确规定党组织的职能，也没有明晰企业内部的党政关系，使得思想政治工作在企业内部难以落实，影响了企业内党政机构职能的发挥。除此之外，许多企业的思想政治工作人员个人素质已经无法满足企业现代化发展的需求，很多思想政治工作人员的思维较为封闭总，无法主动推动健全思想政治工作机制的建立。 　　2.思想政治工作认知不足 　　企业管理者没有认识到思想政治工作的重要性，在一定程度上影响了企业思想政治工作的落实与进步。市场竞争力度的加大，让企业的经济效益成为管理者的第一追求目标。思想政治工作口号虽然喊得响，但却一直没有得到有效落实。对思想政治工作认知不足的管理者往往认为，思想政治工作是一项耗费企业人力、物力与财力的无用工作，消耗了资源，却带不来任何经济效益，没有将思想政治工作提上日程。 　　3.思想政治工作创新度不足 　　思想政治工作方法落后，影响了企业的长久发展。企业内部的思想政治工作人员创新意识不足，个人素质较低，往往利用说教与灌输的方法落实思想政治工作。这样的思想政治工作方法没有办法得到企业员工的认可，更会限制思想政治工作的发展。除此之外，思想政治工作还存在内容落后的问题。在社会文化日益丰富，人们的价值观日益多元化的今天，思想政治工作人员仍然用与社会脱节的观点指导工作，无法调动新一批年轻企业员的参与积极性。 　　二、企业思想政治工作的有效策略 　　1.完善企业思想政治工作体系 　　建立完善的企业思想政治工作体系，明确工作机制，是促进企业内部思想政治工作全面落实的重要前提。有了规范、科学与健全的工作机制，思想政治工作人员才能在日常工作中做到有据可寻，其他员工才能意识到思想政治工作的存在。企业要调整思想政治部门的地位，将其与企业的行政部、财务部等部门放在同等地位，并充实思想政治工作部门的人力资源，建立素质较高的思想政治工作队伍。将思想政治工作规章制度、思想政治工作目标、思想政治工作基本方法与原则等纳入到工作体系之中，从根源上提高思想政治工作的现代化水平，有益于企业思想政治工作成果的多元化。 　　2.提高思想政治工作认知 　　首先，企业管理者要重视思想政治工作。作为企业的管理者，是企业的核心人物。企业管理者的个人理念，对于员工的工作态度以及企业未来的发展影响较大。思想政治工作的高效实施，离不开管理者的支持与领导。作为企业的掌门人，应当积极提高个人素质，认识到思想政治工作在企业发展中的重要性，并在人力、物力与财力上给予必要支持。其次，企业员工要尊重思想政治工作成果。只有企业员工都认可思想政治工作，才能让思想政治工作在企业内全面实施。利用宣传标语的悬挂以及动员大会的形式促进员工认可思想政治工作，营造良好氛围，有益于企业解决思想政治工作问题。 　　3.丰富企业思想政治工作方法 　　首先，在思想政治工作中落实以人为本理念。在企业发展过程中，企业员工有走有进，在现代化企业建设过程中，新一代年轻员工成为企业的一员。在落实思想政治工作时，相关人员应当更多地考虑八零后与九零后员工的思想特点，更新思想政治工作的内容。通过平等沟通了解员工的思想，帮助员工解决实际问题，才能让员工认可思想政治工作。其次，丰富思想政治工作手段。从说教式的思想政治工作模式中走出来，将灌输与被灌输的关系转变成为平等的关系，才能促进思想政治工作发生质的改变