就业与创业指导Ⅱ(测试).ppt

就业与创业指导Ⅱ 任课教师：祖维娟 联系方式QQ：2540705335 毕业后6条道路选择： 创业 就业 考公务员 考研 出国 16PF——卡特尔16种性格测试 1、卡特尔认为人格可以分为：表面特质和根源特质。表面特质是可直接观察的个体行为的外在表现，不是人格的本质。 2、人格是稳定的、习惯化的思维方式和行为风格，它贯穿于人的整个心理，是人的独特性的整体写照。 人格：影响管理者的活动方式、风格和绩效。一些样式的人格类型和管理活动有着特定的关系。 3、从16个相对独立的人格特点对人进行描绘，并可以了解应试者在环境适应、专业成就和心理健康等方面的表现。 4、16PF能够预测应试者的工作稳定性、工作效率和压力承受能力等。 Ａ：乐群性 推销员、教师、音乐家、作家 此维度主要评估您在工作和生活中，是愿意 一个人做事，还是比较喜欢与别人合作. 低分特征：缄默，孤独，冷漠 高分特征：外向，热情，乐群 中间分数 :在与人交往上，待人不算冷淡，但 也不够热情。不太在乎是独立工作还是与人合作， 有好静的一面，也有乐于与人共处的一面。你对待 事物有自己的见解，但也能够听取意见，可以放弃 和改变自己的观点。? 因素B：聪慧性 此维度主要评估您的智力水平和学习理解的 能力。 低分：和同龄人相比，你反映似乎比较迟 钝一些，对学习与了解能力不强，不能“举一 隅而以三隅反”。迟钝的原因可能由于情绪不 稳定或失常所致。 高分：聪明，富有才能，善于抽象思维 高科技技术人员、打字员 因素C：稳定性 此维度主要测试您情绪的稳定性 低分：情绪激动，容易产生烦恼 低者通常不容易应付生活上所遇到的阻挠和挫折，容 易受环境支配而心神动摇不定，不能面对现实，常常 会急躁不安，身心疲乏，甚至失眠、恶梦、恐怖等。 高分：情绪稳定而成熟，能面对现实 高者通常能以沉着的态度应付现实中各种问题；行动 充满魄力；能振作勇气，有维护团结的精神； 飞行员、护士、机械工程师 中间分数 你的情绪稳定性处于平均水平。 一般情况下你的情绪比较稳定，可以振作精神，面对现实。但有时却由于解决不好生活上遇到的阻挠，而回避现实，出现较大情绪波动。环境对你的行为有一定影响，但你并不完全受其控制。 因素E：持强性（影响性） 此维度主要测试在团队、组织或社会中，您是倾向于领导、影响别人还是倾向于服从。 高分 ：武断、盛气凌人、争强好胜、固执 已见，武断、盛气凌人、争强好胜、固执已 见，有时表现出反传统倾向，不愿循规蹈 矩；比较喜欢驾驭不及自己的人和反抗权势 者。 低分：常行为温顺，迎合别人的旨意；也可能即使 处在十全十美的境地，也有“事事不如人”之感。 管理人员、心理学家、工程师 因素F:活跃性（兴奋性） 此维度主要测试您是比较性格外向，热情活泼；还是性格内向，谨慎寡言。 低分：行动拘谨，内省而不轻发言，较消极、阴郁；有时可能过份深思熟虑，又近乎骄傲自满；在工作上，常常是一位认真而可靠的工作人员。 高分：高者通常活泼、愉快、健谈，对人对事热心而富有感情，但有时也可能过份冲动，以致行为变化莫测。 中间分：在活动的兴奋性水平上，你介于严肃审慎和轻松活泼之间。你有时沉默寡言、独自深思，对待事物有些缺乏热情，有时你能够侃侃而谈，表现得活泼愉快、积极热情。 因素G：有恒性（责任感） 此维度主要测试你是否具有明确的目标理想，以及你的责任感的强弱 。 低分：缺社会责任感通常缺乏远大的目标和理想，缺乏责任感甚至有时会不择手段地达到某一目的。 高分：细心周到，有始有终，是非善恶是他的行为指南，所结交的朋友多系努力苦干的人，不十分喜欢诙谐有趣的场合。 会计、财务 因素H：敢为性 此维度主要测试您是否擅长与别人交际，以及是否有喜欢冒险的倾向。因素H常随年龄而增强。 低分：通常在人中羞怯，有不自然的表现，有强烈的自卑感；拙于发言，更不愿和陌生人交谈；凡事采取观望态度；有时由于过份的自我意识而忽视了对社会环境中的重要事物的认识。 高分：通常不掩饰，不畏缩，有敢作敢为的精神，能经历艰辛而保持毅力；有时可能粗心大意，忽视细节；也可能无聊多事，喜欢向异性献殷勤。 中间分：在胆量和信心方面，你处于平均水平。在遇到困难时你一般可以应付，但有时也怀疑自己的能力，想要退缩。在人群中你不太矫揉造作，但也有一些顾忌和掩饰。你愿意参与一些活动，但不够热心，随时可以退出来旁观。 因素I：敏感性 此维度主要测试您平时是比较感性、富于幻想，还是比较理智、现实。一般女性在此项上的得分高于男性。 低分：极度现实性，常多以客观、坚强、独立的态度处理当前的问题；并不重视文化修养，以及一些主观和感情之事；可能过份骄傲，冷酷无情。? 高分：通常心肠软，易受感动，较女性化；爱好艺术，富于幻想；有时过份不务实际，