如何建设发展型人才队伍.docVIP

崇德修慝 慧眼识才 之如何建设发展型人才队伍 近年来，随着我国的经济政治文化等元素在多元国际上的作用不断发挥，东方大国的地位与日攀升。我国政府和社会对人才的需求也是越来越大，越来越精，可谓“迫不及待”。 “发展型人才”这一名词就在这种大的背景下应运而生。“发展型人才”是近两年，由我国政府提出的，它指的是，具有较强的社会责任感、使命感，懂技能，懂知识，肯于吃苦，肯于攀登，头脑灵活，思维发散，能顺应时代变化，能听从时代召唤的，不拘于一时可用的，具有发展潜能的适应社会需求的新型人才。 目前，我国在政治、经济、文化、教育等等领域都极其缺乏这样的人才。我国虽然是世界上人口最多的国家，也是世界上拥有人力资源最多的国家，但是如何将我国庞大的人力资源转化为实在人才呢？如何在我国的各个领域建设发展型人才队伍呢？接下来我们便探讨一下这个问题。 一、自下而上 崇德修慝 敢于付出 一个国家的振兴，一个社会的发展是绝对不会离开人才而独立存在的。我们的国家，我们的社会需要这样的“发展型人才”，需要有真才实学的人才。一个人才的成长都是一种“自下而上”的过程。每一个人才，无论是政治人才、经济人才、教育人才都是在社会的基层，底层里摸爬滚打，千锤百炼出来的。当今社会的每个人都具有成为一个适应时代潮流的“发展型人才”的可能，这只需你能做到“崇德修慝”的品行。 两千多年前的孔子曾经说过：“先事后得，非崇德与？攻其恶，无攻人之恶，非修慝与？”意思是：首先付出劳动，然后收获，不就是提高品德了吗?批评自己的坏处，不是批评别人的坏处，不就是消除无形的怨恨了吗？”这一观点便是我们的至圣先师孔夫子的基本“人才观”。置身于当今社会，用现在的话讲：如若你想成为一个对社会有用，能够被社会器重的人，那么首先要做到的就是这一点。如果这四个字做不到，其他的一切也只是空中楼阁，纯属空谈。所谓的“崇德”便是吃苦耐劳、肯于付出的内核所指。 吃苦耐劳是一个人、尤其是青年人所应该具备的基本的优良品质之一。从现实生活中来看，大凡在单位里受到领导重视、得到同事尊重、在事业上有大发展的，莫不是那些在工作中吃苦耐劳、踏踏实实、兢兢业业的实干苦干者。 近些年来，一些用人单位在招录新人时表达了这样一个共同的观点，我们并不只是要招聘一个有高学历的人，更需要那些工作上能吃苦、肯于从小事做起的真正的优秀人才！相反，有的人自视甚高，自我感觉良好，找工作愿留大城市，找单位讲究舒适度，在单位愿到办公室……至于进工厂、去一线、到基层，或者去农村创业，则是想也不去想。 现在很多的政府单位、事业单位、公司企业在使用人才方面也越来越趋于理性，那些只是拥有高学历，而作风浮夸、眼高手低、好高骛远的，越来越没有市场。 吃苦耐劳精神永远不能丢。与此相辅相成的“肯于付出”便也是同一个道理，俗话说：“种豆得豆，种瓜得瓜”。其中一层意思就是付出多少努力，就会收获多少成果。即付出的多，得到的也多，付出的少，得到也少。掌握了这样一种一般的因果关系，我们就应该反过来应用它。常言说的 “将欲取之，必先与之”，也是“肯于付出”的一种体现。 作为一个想成才的青年人，想将自己打造成一个适应社会的“发展型人才”的人，我们就要把这一宝贵财富永远记在心上，更要将其落实到自己的工作中，沉下心来，从一个个平凡的岗位上干起，才能在将来被人尊重，被社会委以重任，从而为国家和社会的发展贡献自己的一份力量。这便是孔子交给我们的“先事后得”的“崇德”观。也是，我们每个人想要成才的一种“自下而上”的必须行为。 另外，我们还要懂得“修慝”的自身修养，这对于一个人的成才也是十分重要的，常常批评自己坏处，而不去指责别人，这便是“修慝“的外延含义。 在我们成长的道路上，前行的脚步不可能总是一帆风顺，总会有坎坎坷坷，曲曲折折与我们相伴。既然发生，就有其合理性，所以，我们必须要懂得为何会这样，每每我们在探求结果的时候，我们中的很多人总会把失败或是不顺利的原因归于同事，同僚等等其他人身上。在这个时候，我们就应该注意了，事情的发生，绝不会是单一方面存在的，所以，在这种时候，我们每个人都应该静下心来，好好思考一下的过错或者是坏的一方面，只有这样，我们才能把事情看清楚，而不至于受到种种因素的蒙蔽，从而，重整旗鼓，继续上路。只有这样，才能经得起考验，才是我们成长为“发展型人才”的诀窍。攻其恶，无攻人之恶，非修慝与？这样的人是不可能不成为当今为社会贡献才智的人才的。 二、 自上而下 慧眼识才 以身作则 如果在我国庞大的人群中，有许许多多的有志之士，在自己磨砺自己，崇德修慝的同时，作为政府单位、公司企业也应该具备一种“慧眼识才”的本领，这种行为，与之前的自下而上的人才动势相对，便是高层用人单位的自上而下的辨认甄别，只有这样，双向发展，