组织间业绩评价的理论发展及平衡计分卡的改进_基于战略联盟情景.pdfVIP

组织间业绩评价的理论发展与 : 平衡计分卡的改进 基于 * 战略联盟情景 支晓强 戴 璐 (中国人民大学商学院 100872) 【 】 ， 摘要 本文关注了以战略联盟为背景的组织间业绩评价的理论发展 通过文献梳理发现管理会计领域在该方面 较为薄弱， ， ， 需要吸收战略联盟领域的相关研究进行理论融合 以取长补短 进而拓展组织间业绩评价的研究空 。 ， ， ， 间 基于定性分析 本文提出了系统性的战略联盟绩效评价 并将这一维度容纳至平衡计分卡的框架中 探讨 ， 、 。 组织间合作与企业内业绩维度的关系 实现对平衡计分卡的改进以及企业内 外部业绩评价的一体化 【 】 关键词 组织间业绩评价 战略联盟 理论融合 平衡计分卡改进 、 一 引言 ， 、 ， ， 对于一个组织而言 无论是制定战略 实施管控还是培养能力 都离不开业绩评价系统 它也一直是 。 ， 、 管理会计研究中的核心主题之一 纵观国内外的研究现状 学者们分析或调查了业绩评价的标准 方法与 、 ， ( 、 ) 模式 框架体系 以及评价体系和一些重要的业绩指标 如经济增加值 剩余收益等 在组织内发挥的 、 (Ittner Larcker ，1998 ;Merchant ，2003 ; ，2009 )。 作用 受到的影响因素及其现实演变等 和 等 杜荣瑞等 ; ， 。 这些研究主要针对的是组织内业绩评价 相比之下 组织间业绩评价的文献在国内外均不丰富 其中一个 ， 关键挑战在于组织间合作超越了企业管理的传统边界 难以简单地用企业内部业绩评价的理论观念加以解 释和推断 (Meer － Kooistra 和Vosselman ，2000 ;Mouritsen 和Thrane ，2006 ;Caglio 和Ditillo ，2008)。 ， ; 在管理学文献中 组织间关系涉及的类型主要包括一对一关系与多对多的网络关系 就关系的性质而 ， 。 言 涉及合伙人之间的战略联盟关系以及特定的买卖交易关系 本文集中关注了战略联盟背景下企业参与 。 ， ， 组织间合作的业绩评价问题 所谓战略联盟 是由两个或两个以上有着共同战略利益的企业 采取的共担 ① 风险、