组织理论管理理论的发展和主要学派观点.docxVIP

组织理论 出自 MBA智库百科( HYPERLINK / /) 组织理论(Organization Theory) 组织理论的概述 　　组织理论是 HYPERLINK /wiki/%E7%AE%A1%E7%90%86%E7%90%86%E8%AE%BA \o 管理理论 管理理论的核心内容，是研究 HYPERLINK /wiki/%E7%BB%84%E7%BB%87%E7%BB%93%E6%9E%84 \o 组织结构 组织结构、 HYPERLINK /wiki/%E8%81%8C%E8%83%BD \o 职能 职能和运转以及 HYPERLINK /wiki/%E7%BB%84%E7%BB%87 \o 组织 组织中管理主体的行为，并揭示其规律性的逻辑知识体系。组织理论的演进与社会存在和管理实践的 HYPERLINK /wiki/%E9%9C%80%E8%A6%81 \o 需要 需要有密切的关系，其发展历史是一个不断扬弃的过程，也是辨证的否定过程。组织结构理论是组织理论的重要组成部分，其发展印证了组织理论发展的历史轨迹。 组织理论的发展 　　自泰罗19世纪末20世纪初开辟了组织理论以来。 HYPERLINK /wiki/%E7%B3%BB%E7%BB%9F \o 系统 系统的组织理论经历了 HYPERLINK /wiki/%E5%8F%A4%E5%85%B8%E7%BB%84%E7%BB%87%E7%90%86%E8%AE%BA \o 古典组织理论 古典组织理论。 HYPERLINK /wiki/%E8%A1%8C%E4%B8%BA%E7%A7%91%E5%AD%A6%E7%BB%84%E7%BB%87%E7%90%86%E8%AE%BA \o 行为科学组织理论 行为科学组织理论到现代组织理论的发展进程。组织理论的演进与社会存在和管理实践的需要有密切的关系。其发展历史是一个不断扬弃的过程。也是辨证的否定过程。 　　一、 HYPERLINK /wiki/%E5%8F%A4%E5%85%B8%E7%BB%84%E7%BB%87%E7%90%86%E8%AE%BA \o 古典组织理论 古典组织理论的演进 　　19世纪末20世纪初的美国和欧洲。资本主义企业取得一定的发展。对管理的要求日益强烈。这一时期，组织理论的研究分为三个派别： HYPERLINK /wiki/%E7%A7%91%E5%AD%A6%E7%AE%A1%E7%90%86 \o 科学管理 科学管理学派、 HYPERLINK /wiki/%E8%A1%8C%E6%94%BF%E7%AE%A1%E7%90%86%E5%AD%A6 \o 行政管理学 行政管理学派、 HYPERLINK /wiki/%E5%AE%98%E5%83%9A%E4%BD%93%E5%88%B6 \o 官僚体制 官僚体制学派。 　　以泰罗为代表的科学管理学派主张实行 HYPERLINK /wiki/%E8%81%8C%E8%83%BD%E7%AE%A1%E7%90%86%E5%88%B6 \o 职能管理制 职能管理制。不仅要单独设置 HYPERLINK /wiki/%E8%81%8C%E8%83%BD%E7%AE%A1%E7%90%86 \o 职能管理 职能管理机构。还要在职能管理机构内部的各项 HYPERLINK /wiki/%E7%AE%A1%E7%90%86%E8%81%8C%E8%83%BD \o 管理职能 管理职能之间实行专业化和 HYPERLINK /wiki/%E6%A0%87%E5%87%86%E5%8C%96 \o 标准化 标准化的分工。使所有的职能人员只承担1至2项管理职能；提出权利下放的 HYPERLINK /wiki/%E4%BE%8B%E5%A4%96%E5%8E%9F%E5%88%99 \o 例外原则 例外原则。使上下级之间实行合理分工，上级把一般性的日常事务授权给下级 HYPERLINK /wiki/%E7%AE%A1%E7%90%86%E4%BA%BA%E5%91%98 \o 管理人员 管理人员去处理，只保留例外特殊管理事务的决策权和对下级工作的监督权。 　　 HYPERLINK /wiki/%E6%B3%95%E7%BA%A6%E5%B0%94 \o 法约尔 法约尔是行政管理学派的代表人物。他提出了管理的五个基本的职能，即 HYPERLINK /wiki/%E8%AE%A1%E5%88%92 \o 计划 计划、组织、指挥、 HYPERLINK /wiki/%E5%8D%8F%E8%B0%83 \o 协调 协调和 HYPERLINK