第讲目标的明确.pptVIP

上章内容回顾 环境是指存在于组织内部和外部并影响组织业绩的各种力量和条件因素的总和。 外部环境：一般环境因素和任务环境因素 内部环境：组织文化和组织经营条件 环境对一个组织的生存和发展具有重大的影响。 外部环境决定：可以做什么、不可以做什么、有什么机会和威胁 内部环境决定：可以做什么、怎么做、做到什么程度 上章内容回顾 一般环境因素 政治、经济、文化、法律 任务环境因素 有直接影响的那些因素 组织文化 组织的价值观 管理环境的分类 稳定+简单 稳定+复杂 动荡+简单 动荡+复杂 环境管理的一般步骤 了解情况+分析研究+确定影响+制定对策 第五章 目标及其确定 目标及其特点和作用 目标确定的原则和过程 目标管理思想和方法 目标制定和运用技巧 摸高试验 把二十个学生分成两组进行摸高比赛，看哪一组摸得更高。第一组十个学生，不规定任何目标，由他们自己随意制定摸高的高度；第二组规定每个人首先定一个标准，比如要摸到2.2米或2.40米。试验结束后，把两组的成绩全部统计出来进行评比，结果发现规定目标的第二组的平均成绩要高于没有制定目标的第一组。 结论： 实际生活中，我们每一个人都在自觉不自觉地运用着目标管理。 目标对于激发人的潜力有很大作用。 案例讨论：目标的确定问题 第一节、目标及其特点 一、组织宗旨和组织目标 任何一个组织建立时，都要首先明确其宗旨 成立本组织目的是什么？ 我们应该是个怎