自我效能感对创新性的影响与文化维度的缓和作用4.doc

自我效能感对创新性的影响与文化维度的调节作用 基础心理学 学号：122316 张晓蕊 自我效能感对创新性的影响与文化维度的调节作用 Rachna Kumar 阿兰特国际大学 —集体主义：这个维度涉及到个体内在地与组织成为一体的程度。个体主义文化中个体之间的连结不是很紧密，个体希望照顾自己和为自己直接负责。这个文化发现个体倾向于独自行动和思考。这与作为整体一部分的集体主义个人表现相反。集体主义文化倾向与发现个体自然的衔接和小组成员和个体倾向于为了集体的利益以集体的方式行动和表现。 阳刚气质—阴柔气质：这个维度涉及到自信行为、成就行为、对培养的社会支持行为和生活质量行为等社会价值观。具有较高阳刚气质得分的个体倾向与为成就付出更多的努力。 权利距离：权利距离是在一个文化环境中依靠关系的维度(Hofstede, 1991)。在低权利距离国家，下属依靠上司是有限的。相反，在高权力距离国家，有很多下属依靠上司。下属通过偏向于依赖（家长式作风）或完全拒拒绝（反依靠）来反应。 不确定性规避：这个特征涉及到为了避免焦虑而拒绝模糊性或不确定性。它涉及到个体在一个无社会组织的，新异地或者意外的情景中与在一个有社会组织的、稳定的、熟悉的情景中相比感到舒适的程度。这个不确定性规避显示了对不确定情景的害怕、对异常想法和行为的压抑和对创新的抵制(Steenkamp, Hofstedeand Wedel, 1999)。 霍夫斯泰德的文化、自我效能感和创新 高度个人主义的文化倾向于培养个体独立思维和质疑现状的行为。这些个体相信他们自己的能力和他们自己的思考方式。这能够积极的影响个体的自我效能感和创新性之间的关系。有高度阳刚气质的文化倾向与看重成就和确保创造财富或者项目成功。这将会阻碍个体的创新性。另一方面，实现目标的进取精神为了能够积累成功的方法为新异思维和创新性提供动力。阳刚气质、阴柔气质看起来似乎没有对本次研究的关系有公认的作用。有高权利距离的文化倾向于通过强制执行程序化的操作和思维的一般工作模式来扼杀个体的独立性思维和创新精神。这样就可能对自我效能感与创新性之间的关系产生消极作用。不确定性规避意味着个体对惊奇的结果和无社会组织的工作感到不舒服。创新性是关于新的产品、方案、观念和情形的，这些几乎没有好社会组织结构的并且是挑战现状的。所以，我们认为预测不确定性规避上得分较高的个体会对自我效能感和创新性之间的关系产生消极地作用。 假设2：个人主义得分高会积极的调节自我效能感和创新性之间的关系，然而权利距离和不确定性规避得分高会消极的影响自我效能感和创新性之间的关系。 研究模型 图示1显示的是指导本次研究和分析的模型。这个模型提出了自我效能感、消费者创新性和文化维度之间的关系。根据文献综述，我们把自我效能感作为自变量，消费者创新性作为因变量。文化维度-个人主义、权利距离和不确定性规避假设为自我效能感与消费者创新性之间关系的调节变量。 研究方法 数据背景：土耳其 创新性对所有国家特别是发展中国家的商业竞争性有及其重要的作用。创新和竞争的能力和技术在国际市场中确保像土耳其这样的发展中国家有竞争优势。土耳其被看做是像南韩、巴西和莫斯科一样的发展中国家。在最近几年，为了在全球环境中竞争土耳其商业开始特别注意创新性。了解在发展中经济和国家中加强创新性的机制是本次研究的第二个目标。另一方面，可以说土耳其消费者有欧洲和中东消费者的特点。 所以，我们用从土耳其收集数据开展研究。从文献中可以发现在土耳其背景中测量自我效能感的维度、创新性的维度和研究中变量之间的关系的研究很少。所以本次研究的结果可以给文献和实践者提供一些有用的发现。 我们已经把土耳其文化看作是较高的集体主义文化，意味着土耳其的居民喜欢成为组织的一部分和作为小组成员。文化可以调节阳刚气质，意味着它可以在进取性成就和培养之间达到一个好的平衡。它在高权利距离或者下属依靠上司之间。土耳其居民是高不确定性规避的，并且喜欢有社会组织结构和可以预测的情景。 样本 本次研究的数据通过调查收集。这调查在工作场所对有两年以上工作经验的专业人士实施。在选择组织中回答的机构和回答的个体作为便利样本。组织和应答者都位于土耳其的埃斯基谢希尔市。选择埃斯基谢希尔是因为在他被认为可以跨区域的代表土耳其在人口学、社会经济和文化特色方面的专业人士。它是土耳其