- 1、本文档共38页,可阅读全部内容。
- 2、原创力文档(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。
- 3、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载。
- 4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
查看更多
15- 冲突管理 绝大多数的关系冲突是功能失调的; 冲突中人与人之间的敌对/不和与摩擦加剧了人们人格之间的差异,减低了理解和信任; 因而对组织任务的完成有副作用; 低水平的过程冲突与中等水平的任务冲突是积极的, 管理者对冲突的管理往往用五种处理的方案 ? Prentice Hall, 2002 Chapter 15 UNDERSTANDING GROUPS AND TEAMS ? Prentice Hall, 2002 15-* Learning Objectives You should learn to: Differentiate between formal and informal groups正式与非正式的区别 Describe the five stages of group development群体发展的五个环节 Identify how roles and norms influence an employee’s behavior 角色与规范对员工的影响 Describe the key components in the group behavior model 群体行为模型的关键构成因素 Identify the advantages and disadvantages of group decision making 解释群体决策的优势与劣势 15-* Learning Objectives (cont.) You should learn to: Explain the increased popularity of teams in organizations 解释工作团队在组织中日益盛行的原因 Describe the four most common types of teams in organizations 在组织中运用最广泛的四种团队的类型 List the characteristics of effective teams 高效团队的特点 Identify how managers can build trust 管理者如何构建信任 ? Prentice Hall, 2002 15-* Understanding Group Behavior Group 群体的定义 two or more interacting and interdependent individuals who come together to achieve particular goals formal groups - established by the organization have designated work assignments and specific tasks 有明确分工和具体的工作任务 different types exist informal groups - occur naturally in the workplace in response to the need for social contact 自然而然的反映社会交往与接触的需要,在友谊和爱好的基础上形成的 ? Prentice Hall, 2002 15-* Examples of Formal Groups ? Prentice Hall, 2002 15-* Understanding Group Behavior (cont.) Stages of Group Development forming 形成- people join the group either because of a work assignment or for some other benefit begin to define the group’s purpose, structure, and leadership 定义群体的目标/结构和领导层 stage marked by much uncertainty storming 震荡- acceptance of the group’s existence conflict over who will control the group突出内部冲突的阶段 norming - relationships and a sense of group identity develop 群体对什么是正确的成员行为达成共识 group assimilates 吸收a common set of expectations of what defines correct member behavior ? Prentice Hall, 2002 15-* Understa
您可能关注的文档
- 9第九节古典主义戏剧理论.ppt
- 心理学作业一讲述.doc
- 翻转课堂 课前任务设计案例参考指南.pdf
- 建筑原理学练习题答案教学.docx
- 第一章 IMP(距离保护).pdf
- 第十三章 中国上市公司股利政策分析.pdf
- 第四章 城市会展业竞争力评价指标体系研究.pdf
- 第一章 kap问卷设计 2014-7-18.pptx
- 第三章 PBGS教学模式.ppt
- 手机上兴趣社交:三种玩法,十个案例.pdf
- 2022年2月济南市直机关遴选公务员面试真题带答案详解.docx
- 2022年2月新乡市税务系统遴选面试真题附详解.docx
- 2022年2月咸阳市直机关遴选公务员面试真题带详解.docx
- 2022年2月拉萨市直机关遴选公务员面试真题回忆版汇总.docx
- 2022年2月龙岩市直机关遴选公务员面试真题带题目详解.docx
- 2022年2月巴中市税务系统遴选面试真题回忆版.docx
- 2022年2月北海市税务系统遴选面试真题附详细解析.docx
- 2022年2月宿迁市直机关遴选公务员面试真题带详细解析.docx
- 2022年2月开县直机关遴选公务员面试真题附详解.docx
- 2022年2月崇明县税务系统遴选面试真题回忆版汇总.docx
文档评论(0)