第六章 体合同制度.ppt

《集体合同规定》第六条：用人单位与职工个人签订的劳动合同约定的劳动条件和劳动报酬等标准，不得低于集体合同的规定。 当劳动合同与集体合同的内容不一致时，劳动合同中有关于劳动报酬和劳动条件的标准不得低于集体合同中的规定，如果低于集体合同中的规定，适用集体合同的标准，即按集体合同处理。 案例分析：2001年3月5日，某纺织公司工会代表全体职工 与公司签订了集体合同。合同规定：职工工作时间为每日8 小时，每周40小时，周六、周日为公休日。在上午和下午 连续工作4个小时期内安排工间操各一次，每次时间为20分 钟，此20分钟计入工作时间之内;职工的工资报酬不低于每 月300元等事项。合同的有效期为自2001年4月1日至2002年 4月1日。此合同于2001年3月20日被劳动行政部门确认。 2001年8月1日，纺织公司从人才市场上招聘了一批女工， 去充实新建立的一个纺织分厂。2001年8月3日纺织公司与 这批女工签订了劳动合同。其内容包括：本合同有效期为1 年，自2001年8 月5日至2002年8月5日;工人工作时间为每 周40小时，每天8个小时，上下午各4个小时;没有工间休息 时间;工作实行每月350元的工资制度。双方签字盖章后合同 生效。 当2001年8月1日招聘的工人到纺织公司下属的纺织分厂上 班后，发现车间细尘很多，连续工作4小时头昏脑胀，以陶某为首的分厂职工就向分厂领导提出工作期间休息一会儿，换换空气。分厂领导答复说，在上班时间不休息是劳动合同中已经规定了的，集体合同中规定职工报酬是每月300元，你们的报酬是每月350元，就是因为取消了20分钟的中间休息时间。 请问：1、陶某等人在集体合同生效后进入某纺织公司的，公司的集体合同是否适用这一批工人？为什么？ 2、本案中，纺织公司与陶某等约定的劳动报酬为350元，是否有效？ 集体合同纠纷应如何解决？ (一)因集体协商发生争议的处理 集体协商过程中发生争议，双方当事人协商解决，协商不成可由劳动保障行政部门协调处理。劳动保障行政部门应当组织同级工会和企业组织等三方面的人员，共同协调处理集体协商争议。劳动保障行政部门处理因集体协商发生的争议，应自决定受理之日起30日内结束。期满未结束的，可适当延长协调期限，但延长期限不得超过15日。(二)因履行集体合同而发生的争议的处理 因履行集体合同发生的争议可以通过协商、仲裁和诉讼解决。劳动法第84条第2款规定：“因履行集体合同发生争议，当事人协商解决不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼”。 六、集体合同的终止 　　集体合同的终止是指因某种法律事实的发生而导致集体合同法律关系消灭。 集体合同终止的原因： 1、期限届满。 2、双方约定的终止条件出现，集体合同即行终止。 3、主体一方资格消灭。 特殊的双务合同的解释：集体合同规定由企业承担的义务都具有法律性质，企业不履行义务，责任人就要负法律责任。而企业工会代表全体职工所承担的义务，则具有道义和社会的性质， 1、根据《集体合同规定》,集体协商双方的代表人数应当对等,每方至少3人,并各确定1名首席代表。职工一方的协商代表由本单位工会选派。未建立工会的,由本单位职工民主推荐,并经本单位半数以上职工同意。首席代表不得由非本单位人员代理。从你反映的情况看,职工代表6人,企业只有3人,人数不对等,且朱某不属于本单位职工,不能担任首席代表。 2、经双方代表协商一致的集体合同草案或专项集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论。职工代表大会或者全体职工讨论集体合同草案或专项集体合同草案,应当有2/3以上职工代表或者职工出席,且须经全体职工代表半数以上或者全体职工半数以上同意,集体合同草案或专项集体合同草案方获通过。 1、具备主体资格。根据《劳动合同法》第五十六条　用人单位违反集体合同，侵犯职工劳动权益的，工会可以依法要求用人单位承担责任；因履行集体合同发生争议，经协商解决不成的，工会可以依法申请仲裁、提起诉讼。 2、仲裁委在受理此案后依法组成仲裁庭，经审理后认为，本案属于履行集体合同发生的争议，申诉人要求补缴社会保险费的请求应予以支持。遂裁决棉纺集团公司依法补缴拖欠职工的社会保险费 依法签订的集体合同对企业和企业的全体职工都有约束力。只要属于企业的职工，不管其是在集体合同签订业还是在集体合同签订后进入企业的，均应适用集体合同约定的劳动条件和劳动报酬等的保护。本案中，虽然田某等人是在集体合同签订后被公司招用的，仍应适用集体合同，同时，虽然陶某等人是在纺织分厂上班工作，但仍属于纺织公司的职工，因此应适用集体合同。根据《劳动法》第35条的规定，集体合同对本