考勤休假理制度.doc

山东思睿环境设备科技有限公司 考勤、休假管理制度 目的：规范考勤、休假管理，增强员工的集体意识和时间观念，保障员工的正常休假。 范围：公司全体员工 职责： 人事行政部负责员工考勤，并对制度执行情况进行不定期稽查。 财务部负责根据人事行政部提交的考勤请假资料进行工资核算。 总部人事行政部负责本制度的编制、修订、培训及落实工作。 本制度经公示由全体员工讨论确定，总经理批准执行。 制度内容： 本制度所指各分支机构指思睿环境各办事处、托管项目运行部门、子公司等。 考勤 公司实行一周5天工作制，每日工作为8小时，每周40小时。员工正常工作时间为上午8时30分至12时，下午1时至5时30分。中午12时至下午1时为用餐和午休时间。任何分支机构因当地政策或业主要求需要调整工作时间的，须经主管副总经理及以上人员批准，报人事行政部备案。 公司员工一律实行上下班考勤打卡登记制度。 打卡登记制度如下： 内勤员工上下班应打卡，外勤员工没出差或负责公司所在地销售业务的人员无上午拜访客户任务的也按此规定执行； 所有人员须先到公司打卡报到后，方能外出办理各项业务，特殊情况需经部门经理批准，并事先告知考勤人员去向，如未说明去向，均视为缺勤，以旷工处理； 员工上下班，必须亲自打卡，若替人打卡，打卡者及被打卡者，按违纪处理； 员工下午加班者，正常下班时间不必打卡，待加班完毕才予打卡； 工作时间因事外出者，出入均不必打卡，但须征得部门主管同意，并在《外出登记表》上登记出入时间；内勤人员因外出办事当天不回公司的，须向主管说明，并于次日在登记表上注明； 漏打卡者须经部门主管确认，向行政部说明原因，否则以迟到或早退论。 迟到、早退、旷工规定： 上班时间开始后5至30分钟内到班者，按迟到计，超过30分钟以上者，按旷工半日计；提前30分钟以内下班者按早退计，迟到早退每次扣款20元，超过30分钟者按旷工半日计； 每月迟到或早退累计三次按旷工半日计； 因偶发事故迟到，经主管或人事行政部查明属实者可准予补办请假； 不得在迟到后以调休或其他假期冲抵迟到时间； 每旷工半日者扣发该员工一天日工资，不足半日按半日计算，超过半日按旷工一日计算，每旷工一日者扣发该员工两日工资。 连续旷工达3日者、年累计旷工达4日者或月累计迟到、早退达10次者，为严重违反公司制度行为，按辞退处理。 出差在外人员每48小时应向其直接领导汇报工作情况，超出48小时不联络视为失去联系，自上次联络时间起，失去联络期间的差旅费及其补贴不予报销，且失去联络期间视同旷工（部门经理需向总经理和人事行政部报告）。 未经批准擅自休假，不予补办休假手续，以旷工处理或擅自离岗处理。 加班、调休与加班薪资 公司不提倡加班，在工作时间内提高效率完成工作是每位员工应尽的职责。 内勤如确因工作需要延长工时或加班的，须填写《加班申请审批表》，经部门经理签字认可方能加班，审批表“人事部留存”一联于加班后一日交考勤人员备案，作为加班依据。如经核实因员工本人原因造成加班工作，公司不予补休或支付加班费。 在公司规定工作时间以外工作即为延长工时或加班，对于加班加点公司安排补休。 补休在当年内享受，如确因工作原因无法在当年补休完的可酌情安排第二年第一季度内调休，如仍无法安排补休的结算加班费。 根据劳动法加班补休的原则，部门可安排补休的，先以双休日加班的时间补休，员工请事假如有剩余的加班时间，事假均用加班时间冲抵，加班时间不足，再按事假处理。 延长工时及加班费支付标准参照国家有关加班工资的规定执行。 薪酬 本公司本着劳资兼顾，互助互惠的原则，给予员工合理的薪酬待遇（具体办法另订） 员工薪资属公司机密，亦属员工个人隐私，公司对员工薪资予以严格保密，同时禁止员工相互透露或议论薪资或利用各种不正当手段询问、探听他人薪资。一经发现有以上情况者以违纪论处。 员工的薪资以自然月为考勤期，按实际出勤天数逐月支付，公司于每月10日前将薪水支付在个人账户上。新进人员自报到日起薪，离职人员自离职日停薪，并按日计算，试用人员工作不足三天离职不计薪。 临时性、特定性或计件等工作人员的薪酬待遇，另按有关办法办理。 考勤程序： 考勤由人事行政人员负责收集整理考勤数据和加班休假单，各分支机构考勤由分支机构负责人或指定人员负责； 每月1日各分支机构和人事行政人员负责将上月《考勤表》以电子邮件形式发送给相应考勤管理人员，考勤人员汇总后交人事行政经理审批确认，如有请假、加班情况，需附《员工请假单》和《加班申请审批表》。人事行政经理汇总所有考勤和假单于每月3日前发送给财务部以便核算工资。原始请假单和加班单等存档备查。 休假 员工假期分为法定节假日、带薪年休假、事假、病假、婚假、丧假、产假、计划生育假等。 员工除，享受国不妨害原则，。 事假未经批准擅自离岗视为旷工，但遇偶发事故，应于2日内提出