薪酬管理度(最终版).doc

有限公司 员工薪酬管理制度 二零一五年一月一日 目 录 第一章 总 则 3 第二章 薪酬结构与标准 3 第三章 薪等薪级确定 5 第四章 薪酬核算与发放 8 第五章 其他规定 8 第六章 附 则 9 总 则 薪酬释义 薪酬是对员工为企业所做出贡献和付出努力的合理报酬，同时体现员工学历、职称、技能与经验等个人价值，包括基本工资、绩效奖金、年终奖金和各项福利补贴。 适用范围 本薪酬管理制度适用于海南联昇盛实业有限公司（以下简称联昇盛）所有实行岗位绩效工资制的员工。 目的和依据 依据国家的相关法律法规和公司工资总额增长低于税后利润总额增长、职工平均工资增长低于劳动生产率增长的原则，为激发员工活力，促进员工价值观念的统一，建立利益共享机制，把个人业绩、团队业绩和企业整体效益有效结合起来，把员工短期收益、中期收益与长期收益有效结合起来，以达到吸引人才、留住人才、激励人才的目的，推进日昌升总体发展战略的实现。 薪酬分配的基本原则 薪酬作为价值分配形式之一，应遵循外部竞争性、激励性、经济性、内部公平性和适应性原则。 薪酬结构与标准 岗位绩效工资制的释义 岗位绩效工资制是以科学的岗位评估手段，确定岗位之间的相对价值，以企业经济效益和劳动力市场薪资水平确定工资总量，以员工的工作业绩为依据支付劳动报酬的工资制度，鼓励平等竞争，实现同岗同效同酬、奖优罚劣拉大差距的分配机制。 岗位的相对价值 公司所有岗位的相对价值具体见：岗位薪资等级职位归等表。 新增岗位或岗位性质发生变化后，人力资源部门应组织岗位价值评估工作，并确定该岗位的相对价值。 岗位绩效工资制的薪酬结构 年薪酬构成元素包括：基本工资、满勤奖、加班工资、工龄补贴、福利、年终奖金；月薪酬构成元素包括：基本工资、加班工资、工龄补贴、福利等。 基本工资：公司对于员工从事具体岗位的劳动所给予的报酬。 底薪：参照国家和地区的相关劳动人事政策及各岗位的性质确定保障性薪资。底薪按固定值计海口市场最低保障标准计2014年按1050元。每年做一次调整。 加班工资：根据国家的法律法规和劳动人事政策，公司给予自愿加班的员工的货币性补偿。根据员工加班时间的特点，采用下述两种核算方式： 对于计时员工加班时间采用以下标准： 法定假日加班补贴＝底薪/30×加班天数×3倍 公休日加班补贴＝底薪/30×加班天数×2倍 工作日加班补贴＝底薪/30×加班天数×1.5倍