薪酬管理度2011.11.21.doc

薪酬管理制度 1、目的 1.1建立以业绩为导向的薪酬制度，形成为贡献、为能力、为绩效加薪的机制。 1.2建立以宽带薪酬为基本特点的薪酬体系，通过不断创新调整激励机制，激发员工工作积极性，促进企业和员工的共同成长。 2 、适用范围 本制度适用青岛胶南绿茵环保科技有限公司除劳务派遣员工外的所有员工。 3、主控部门 管理部。 4、薪酬组织 4.18.1公司经理办公会负责提出整体薪酬政策方向，管理部负责人负责提供具体方案，并在每年年度绩效考核结束后组织薪酬调整工作会议。 4.2各岗位员工工资级别调整由管理部根据经理办公会决议和绩效考核结果执行。- 5、 薪酬结构 由四大部分构成： 固定薪酬部分：包括基本工资、职务工资（岗位补贴）、工龄工资（经理、副经理档以上没有）； 绩效薪酬部分：包括月度/季度奖金、年度奖金以及特殊奖金； 附加薪酬部分：包括加班工资、出差津贴、伙食补贴、通讯补贴等； 保健薪酬部分：包括养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险、其它福利等。 5.1固定薪酬 5.1.1基本工资： 5.1.1.1基本工资标准按宽带薪酬来制定，随职位及岗位变动而调整。原则每年最多调整一次，调整时间一般为年底。 5.1.1.2基本工资按出勤天数计算，病假、事假及其它假期工资计算方法具体见《考勤管理制度》。 5.1.2职务工资（岗位补贴） 5.1.2.1职务工资按照职务高低、岗位责任繁简轻重确立，不同岗位的员工，职务工资不同，动岗动薪；根据公司经营情况的变化，可以变更职务工资标准。 5.1.2.2职务工资级别共分3等，普通科员无职务工资。 5.1.2.3岗位补贴分班长和组长2个级别。 5.1.3工龄工资 以公司2008年组建为起始年，以员工来公司的实际工作年限计算工龄工资，满两年者工龄工资为25元，后逐年增加25元，封顶为200元。 5.2绩效绩效薪酬 5.2.1季度奖金 5.2.1.1公司季度奖金按照宽带薪酬中的工资结构并根据前一季度的绩效考评结果按相应比例发放。 5.2.1.2入职不满一个季度，超过两个月者，按实际入职天数的比例发放季度奖金，否则无季度奖金。 5.2.1.3季度奖金在下一季度第一个自然月发放。 5.2.2年度奖金 5.2.2.1公司年度奖金按照宽带薪酬中的工资结构并根据季度绩效考评结果按相应比例发放。 5.2.2.2入职不满一年，且至少享受过一次季度奖金者，按实际入职天数的比例发放年度奖金。 5.2.2.3年度奖金在下年度春节前发放。 5.2.3特殊奖金 根据公司预算超额完成或降低节约成本所产生的额外经济效益，具体发放方法按管理部制订的《员工奖惩管理制度》执行。各个部门可以自由到管理部申请，经经理办公会讨论通过后由总经理批准发放。 5.3附加薪酬 5.3.1加班工资 5.3.1.1公司因工作上的需要，而要求员工于法定休假日继续完成工作时，按照国家相关法律规定支付加班工资。 5.3.1.2根据工资制定的参考依据及工作量，公司在制定工资时对于月度基本工资超过3000元的已加入加班考虑，故月度基本工资3000元以上人员加班不再有加班工资，根据加班天数在合适的时间安排补休，法定节假日加班给予400元/天的经济补助。 5.3.1.3员工出差期间，遇有法定休假日，不发加班工资，在其回公司后在适当的时候安排补休。 5.3.2出差津贴、伙食补贴、通讯补贴 详细规定见公司有关管理制度。 5.4保健薪酬 5.4.1社会保险 本公司涉及的社会保险具体包括养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险，公司根据员工入职时间、户籍购买相应的保险。公司和员工个人按法定比例分摊，并于员工工资中代缴代扣员工所承担部分，总经理特批的员工，按约定或特批内容落实。 5.4.2其它福利 5.4.2.1加班员工免费提供伙食。 5.4.2.2每年中秋节、春节两个重大传统节日放假前，公司将为每位在职正式员工发放一定的福利，金额约为200元/人/次。 5.4.2.3其它详细规定见公司有关规章制度。 6、其它薪酬发放规定 6.1试用期薪酬 6.1.1公司新招员工试用期一般为一至三个月，特殊情况例外。 6.1.2试用期间工作表现优异的，可由其本人或所在部门或管理部申请提前转正。 6.1.3特殊情况下试用期可延长，但最多不能超过六个月。 6.1.4新入职试用岗位的员工，试用期工资只发放岗位工资和职务工资，无绩效工资。 6.1.5试用期间新招员工按试用岗位级别享受相应的福利，包括各项补贴等。 6.1.6其它情况参见公司有关规定。 6.2特聘人员薪酬 6.2.1特聘人员，指与公司拥有合作关系的特殊人才，薪酬的确定以市场价格为基础，10.2.2薪酬的形式视不同情况可以采取月固定工资制、特定项目提成制、特定项目技术入股制等多种分配方式，或几种方式的不同组合。 6.2.2福利