贵州水墨州文化传媒有限公司管理制度.doc

贵州水墨兴州文化传媒有限公司 管 理 制 度 深圳P9.3 说 明 公司管理制度大体上可以分为规章制度和责任。规章制度侧重于工作内容、范围和工作程序、方式，如管理细则、行政管理制度。责任制度侧重于规范责任、职权和利益的界限及其关系。本文就管理细则、行政管理制度、部门责任制度分别加以说明。 公司管理制度 公司不断发展壮大，为了加强管理，完善各项工作制度提高经济效益，特制订本管理。 公司全体员工都必须遵守公司章程，遵守公司的规章制度和各项决定。）组织实施公司年度工作计划和财务预算报告及利润分配、使用方案。组织实施讨论通过的新上项目。组织指挥公司日常经营管理工作，代表公司签署有关协议、合同、合约和处理相关事宜。决定组织体制和人事编制，决定总经理助理，各职能部门的任免、报酬、奖惩，建立健全公司统一、高效的组织体系和工作体系。决定对成绩显著的职员予以奖励、调资和晋级，对违纪员工的处分，直至辞退。加强员工队伍建设，建立一支适应需要的员工队伍。加强企业文化建设，搞好社会公共关系，树立公司良好的社会形象。主持制定和完善公司的各项规章制度，建立健全内部组织系统，协调各部门关系，建立有效合理的运行机制研究并掌握市场发展变化情况，全面负责公司业务的市场拓展、人力资源开发和计划财务工作负责培养、考核、任免、督导组织召开管理人员工作例会和员工大会在总经理领导下负责办公室的全面工作，努力作好总经理的参谋助手，起到承上启下的作用，认真做到全方位服务。 在总经理领导下负责企业具体管理工作的布置、实施、检查、督促、落实执行情况。 负责各类文件的分类呈送，请阅批并转有关部门处理。 协助总经理调查研究、了解公司经营管理情况并提出处理意见或建议，供总经理决策。 做好总经理办公会议和其他会议的组织工作和会议纪录。做好决议、决定等文件的起草、发布。 做好企业内外文件的发放、登记、传递、催办、立卷、归档工作。 负责 （8）负责企业内外的公文办理，解决来信、来访事宜，及时处理、汇报。 负责。 负责公司项目企划工作的全面掌控。包括组织、参与、指导企划方案的制定，完成项目的整体策划创意、设计与提报，并指导专案策划与设计负责制定和完善公司各具体实施方案，分析策划需求，充分理解策划意图，设计和创作项目平面方案，确保设计作品高速优质完成负责负责负责。公司劳动人事部，负责公司的人事计划、员工的培训、奖惩、劳动工资、劳保福利等项工作的实施，并办理员工的聘用、解聘、辞职、辞退、除名、开除等各项手续。奖惩为完善公司的行政管理机制，建立规范化的行政管理，提高行政管理水平和工作效率，使公司各项行政工作有章可循，照章办事，制定制度。员工必须遵守如下工作守则和职业道德：敬业乐业，勤奋工作，服从公司合法合理的正常调动和工作安排严格遵守公司的各项规章制度、安全操作规程和岗位责任制；工作期间，忠于职守，不消极怠工，不干私活，不串岗，不打闹嬉戏，不大声说笑、喧哗等，尽职尽责做好本职工作平时养成良好、健康的卫生习惯，不随地吐痰，不乱丢烟头杂物，保持公司环境卫生清洁；爱护公物，小心使用公司机器设备、工具、物料，不得盗窃、贪污或故意损坏公司财物提倡增收节支，开源节流，节约用水、用电、严禁浪费公物和公物私用搞好公司内部人际关系，团结友爱，不得无理取闹、打架斗殴、造谣生事关心公司，维护公司形象上班时间一到即刻开始工作，下班之后无特别事务不得逗留遵守公司的保密制度，不得泄露公司的商业秘密。公司实行每日工作、每周工作4小时的标准工时制度；对特殊岗位的员工，经劳动部门批准实行不定时工作制或综合计时工作制的另行规定。员工每天正常上班时间为：上午 ：00～12：00，下午 1：～1：公司根据需要，经与员工协商可以依法延长日工作时间和安排员工休息日（星期日）加班，员工的最低工资不低于最低工资标准，最低工资不包括加班加点工资、。工资公司以现金形式发放工资公司在支付工资时向员工提供其本人的工资清单，员工领取工资时应在工资清单上签名。公司以货币形式按月支付员工工资；每月日发放前一个月的工资；依法解除或终止劳动合同时，在解除或终止劳动合同后日内一次性付清员工工资。因员工原因给公司造成经济损失的，公司可以要求员工赔偿，并可从员工本人工资中扣除依公司规章制度对员工进行处罚的罚款可以在工资中扣除员工因私事请假，公司不予发放工资的决定、计算、增减等事项。员工必须遵守如下考勤和辞职制度：按时上班、下班，不得迟到、早退有事、有病必须向部门经理或主管请假，不得无故旷工请假必须事先填写《