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濱海投資有限公司 （公司） 薪酬委員會 ─ 職權範圍 成員資格 1. 公司薪酬委員會(“委員會”)由公司董事會（“董事會”）委任的至少三名成員組 成，且成員中大多數應為公司獨立非執行董事。 2. 委員會主席由董事會委任並且應為公司的獨立非執行董事。 3. 委員會成員不應該有個人財務利益（除作為公司股東）和從交叉董事資格中產生 的利益衝突。 4. 成員資格任期從其獲得委任之日起一年並接受重選，且受公司章程條款規制（經 不時修訂）。 5. 可分別通過董事會決議和委員會決議方式，對委員會成員撤銷委任及委任新成員 予以代替。 6. 不得就委員會任何成員委任代理成員。 7. 由公司秘書擔任委員會秘書。委員會可以不時委任其他擁有適當資格和經驗的任 何人士作為委員會秘書。 會議次數及程序 8. 委員會每年至少召開一次會議，額外會議當應委員會運作需要時召開。 9. 委員會主席有權召集額外的會議。 10. 會議的法定人數為2 名成員或者於會議上有投票權的成員的50% ，以較高者為 準 。 - 1 - 11. 如有關決議涉及向其支付薪酬，則該委員會成員須放棄投票權且不應將其計入會 議的法定人數。 12. 會議程序受公司章程（經不時修訂）的規制。 責任 13. 就本公司董事（“董事”）及高級管理人員（“高級管理人員”）的全體薪酬政策 及架構，委員會進行檢討和制定政策並提出建議，以供董事會審議。就這些職 權範圍而言，高級管理人員是指本公司年報內提及的同一類別和香港聯交所有限 公司創業板證券上市規則（“創業板”）的要求披露的人士。 職責、權力和功能 14. 委員會將： (a) 就公司董事及高級管理人員的全體薪酬政策及架構，及就設立正規而具透 明度的程序制訂薪酬政策，向董事會提出建議； (b) 因應董事會所訂企業方針及目標而檢討及批准管理層的薪酬建議； (c) 以下兩者之一： (i) 獲董事會轉授責任，釐定個別執行董事及高級管理人員的薪酬待 遇；或 (ii) 向董事會建議個別執行董事及高級管理人員的薪酬待遇。 此應包括非金錢利益、退休金權利及賠償金額（包括喪失或終止職務或委 任的賠償）； (d) 就非執行董事的薪酬向董事會提出建議； (e) 考慮包括同類公司支付的薪酬、須付出的時間及職責、以及集團內其他職 位的僱用條件； (f) 檢討及批准向執行董事及高級管理人員就其喪失或終止職務或委任而須 支付的賠償，以確保該等賠償與合約條款一致釐定；若未能按有關與合約 條款一致釐定，賠償亦須公平合理，不致過多； (g) 檢討及批准因董事行為失當而解僱或罷免有關董事所涉及的賠償安排，以 確保該等安排與合約條款一致；若未能與合約條款一致，有關賠償亦須合 理適當；及 (h) 確保沒有董事或其任何聯繫人（如創業板上市規則界定）參與決定自己的 薪酬，關於其自身為委員會成員的非執行董事的薪酬，他/她的薪酬須有 - 2 - 委員會其他成員決定； (i) 向公司股東建議，就公司 （或其附屬公司）的董事或擬擔任董事者簽訂任 何下述服務合約如何投票： (i) 合約年期超過3 年； (ii) 合約明文訂明，公司（或其附屬公司）如要終止合約必須給予逾一 年通知或支付等同一年以上酬金的賠償或其他款項。 根據創業板上市規則 ，以上所述需經股東批准 。