第5章 员工关系论文.docVIP

摘要 本文主要通过先对劳动合同法及员工关系管理的相关知识的学习和了解，分析劳动合同法对于员工关系管理的作用及影响。进而，理论联系实际，通过几个实例重点分析几个签订劳动合同时可能经常遇到的，需要劳动者和签约单位注意的问题，尽量将签订劳动合同的双方风险降低。 关键词 劳动合同法 劳动合同签订 员工关系管理 一、员工关系管理相关知识 1、员工关系： 员工关系是指管理方与员工及团体之间产生的，由双方利益引起的表现为合作、冲突、力量和权利关系的总和，并受到一定社会中经济、技术、政策、法律制度和社会文化背景的影响。 员工关系不仅包括通过签订劳动合同使用工方和劳动者产生的权利与义务关系，也包括社会层面的人际、情感等关系。强调的是以员工为主体和出发点的企业内部关系。本质是双方的合作、冲突等的相互交织。 2、员工关系管理： 员工关系管理主要是采用柔性的、激励性及非强制的手段，追求企业与员工之间的合作，注重提高员工的满意度和忠诚度。企业进行员工关系管理主要的目标主要从员工入职开始加强企业文化的渗透，增强归属感和认同感，才能有更好的合作；加强与员工的沟通，从招聘过程在今后的工作中各个环节，都离不开沟通，有效的沟通能使人际关系更加和谐，工作更加顺利；改善员工凝聚力和归属感，我认为做好了以上两项，凝聚力和归属感自然会增强；提高员工满意度及提高人才保留率都是在做好以上工作基础上的结果。可见，很好的进行员工关系管理是企业高效率工作并且留住人才的基础。 从狭义的概念上看，即从人力资源部门的管理职能看，员工关系管理主要有劳动关系管理、沟通管理、员工情况管理、企业文化建设等内容。沟通管理、员工情况管理、企业文化建设、服务与支持、员工关系管理培训等内容由中华人民共和国第十届全国人民代表大会常务委员会第二十八次会议于2007年6月29日通过，2008年1月1日起施行. 3、劳动合同的特征： 1）主体的特定性，即用人单位与劳动者 （2）主体意志的限制性，所约定的内容必须在法律允许的范围内 （3）合同履行中的隶属性，签订劳动合同之后，劳动者隶属于用人单位 （4）劳动合同的目的在于劳动过程的完成 （5）劳动合同是通过签订合同的双方选择确定的 （6）劳动合同是有偿的，需要用工单位付出相应的报酬 （7）劳动合同一般有试用期限的规定，也可不约定试用期 （8）劳动合同往往涉及第三人的利益 4、劳动合同订立原则： （1）订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。 签订劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本用人单位和劳动者各执一份。 劳动合同应当具备以下条款： （）用人单位 （）（； （）劳动报酬； （）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。 合同根据《劳动法》第条的规定劳动合同的无效，由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认，引起无效的原因大体有以下几种： 合同主体不合格。如受雇一方提供了假的学历、学位、专业技术资格证书，聘用单位不具备招聘资格等。 合同内容不合法，即劳动合同意思表示不真实。采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同，真实意愿，因而是无效的。 合同形式不合法。这是指劳动合同没有采取书面形式一般情况下，只要当事人采取补救措施，劳动合同的期限： 　根据《劳动法》规定，用人单位与劳动者签订的劳动合同期限可以分为三类：（1）有固定期限，即在合同中明确约定效力期间，（2）无固定期限，即劳动合同中只约定了起始日期，没有约定终止日期。（3）以完成一定的工作为期限，即以完成某项工作或者某项工程为有效期限，该项工作或者工程一经完成，劳动合同即终止。 签订劳动合同可以不约定试用期，也可以约定试用期，但试用期最长不得超过6个月。劳动合同期限 程延园:《员工关系管理》（第二版），复旦大学出版社，2010年。