第九章 【人力二级】基础知识.pdfVIP

企业人力资源管理师 基础知识 2007年10月 1 基础知识在考试中的比重 二级占理论考试总分10分 三级占理论考试总分20分 2 第一章 劳动经济学P3 劳动经济学是研究劳动力市场现象 及其运行规律的科学 劳动经济学的研究方法主要有两种: 1. 实证研究法 2. 规范研究法 3 实证研究法的概念P3 •实证研究方法是认识客观现象，向人 们提供实在、有用、确定、精确的知 识的方法，其重点是研究现象本身“是 什么” 的问题。 4 实证研究方法的步骤P4 1. 确定所要研究对象，分析研究对象构 成要素、相互关系以及影响因素，搜 集并分类相关的事实资料 2. 设定假设条件 3. 提出理论假说 4. 验证 5 规范研究法的概念P4 规范研究方法以某种价值判断为基 础，说明经济现象及其运行应该是什 么的问题。 6 劳动力概念P5 劳动力是指一定年龄之内，具有劳动 能力与就业要求，从事或能够从事某 种职业劳动的全部人口。 包括：就业者和失业者，即社会劳动 力 7 劳动参与率的概念P5 劳动参与率是衡量、测度人口参与社 会劳动程度的指标。 劳动力 总人口劳参率= *100% 总人口 某年龄（性别）劳动力 年龄别（性别）劳参率= *100% 该年龄（性别）人口 劳动参与率是分析劳动力供给变动的工具 8 劳动力供给工资弹性P6 劳动力供给工资弹性：劳动力供给量 变动对工资率变动的反应程度 △S △W ES= / S W 1. ES=0，供给无弹性。 2. ES→∞，供给无限弹性。 3. ES=1，单位供给弹性。 4. ES1，供给富有弹性。 5. ES1，供给缺乏弹性。 9 劳动力参与率的生命周期P6 随着社会进步劳动力参与率的变动趋 势如下： 1. 15—19岁年龄组的青年人口劳参率下降 2. 女性劳参率呈上升趋势 3. 老年人口劳参率下降 4. 25—55岁年龄段男性成年人