组织理论及设计1.pptVIP

工作中的问题 是否每个人都渴望得到一份有挑战性的工作 金钱是否对每个人都有激励作用 为什么大多数人对别人薪水的关心程度超过对自己薪水的关心程度 为什么最有效的工作群体是没有冲突的群体 什么是组织 组织是对人员的一种精心的安排，以实现某些特定的目的。 作为开放系统的组织 组织行为学定义 组织行为学是研究组织系统内部成员在相互作用过程中所表现出来的心理与行为规律并加以应用以提高组织绩效的学科。 内涵 组织行为学着重研究组织系统的内环境。 组织行为学主要研究组织成员的心理与行为规律 组织成员间的相互影响是组织行为学研究的重要问题。 组织行为学研究的核心问题是行为激励问题 学习与研究目的 在掌握一定组织中人的心理和行为的基础上，正确认识人的行为，理解人的行为，预测人的行为，引导人的行为，控制或改变人的行为，以便调动人的积极性和创造性，提高组织的绩效 组织的一般目标 描述人们在不同情境下的行为 解释人们为什么会有这些行为 预测员工未来的行为 控制和培养人们在工作中的行为 组织中的具体问题 人们的行为是如何被塑造的？ 人们如何看待周围世界和他人？ 如何有效激励员工？ 如何创建有效的工作群体？ 我们如何成功地把握改革进程？ 成功领导人的特征是什么？ 组织结构的差别会产生什么影响？ 我们如何设计高效率和有影响的组织 组织间（组织文化）差异如何形成？ 人性假设与组织