第一章 HR(人才中介师)复习 - 复制.ppt

人力资源管理;人力资源： 所有智力正常的人（广义） 存在于人体内的生产能力（狭义） 对政府而言，以上概念均可 对于企业和公司而言，就是制约组织生存与发展的组织人的技能和创造力 注意： 该定义强调“组织人”，即能力归属问题 即“非组织人”就不是“人力资源” 一般会出判断题;判断题： 对政府而言，人力资源就是制约组织生存与发展的组织人的技能和创造力。 错，对于企业和公司而言 对组织而言，存在于所有智力正常的人的体内的生产能力就是人力资源。 错，应为组织人;一般情况下 人力资源被定位在经济资源上 即人们一般在经济活动范围内考察人力资源 政府层面 - 人力资源更具有政治资源和行政资源的特殊性 企业微观层面 - 人力资源还是企业的文化资源和政治资源;判断题： 人力资源仅仅定位在经济资源上。 错 在政府部门层面，人力资源不仅仅是一种经济资源，还是组织的行政资源和政治资源。 对 在企业微观层面上，人力资源不仅仅是一种经济资源，还是企业的文化资源和政治资源。 对 一个组织应设法使自己的成员获取或再开发某种人力资源以追求其更多的组织利益。 错，不仅是组织利益，也是组织人实现其价值的基本条件（P3倒数第二行）;人力资本 就是人的知识和技能的资本形态 就是通过对人力的投资而形成的资本，能够带来利润 相关要点 亚当·斯密在《国富论》中确立人力资本的观念 研究的主要代表人物是W ·舒尔茨和贝克尔等人 其中舒