人力资源管理专业知识及实务考试(中级)试题及答案.docVIP

人力资源管理专业知识与实务考试（中级）试题及答案测试题总数：1011、当每个人的非劳动收入增加时________。A.劳动者的效用水平提高了B.劳动者的效用水平下降了C.劳动者的预算约束线向左下方移动D.无差异曲线向左下方移动2、如果市场工资率是每小时4元，产品的市场价格是每单位0.8元，则当劳动力的边际产量超过________时，企业愿意增雇工人。A.10B.5C.8D.43、如果社会经济衰退来临，则________。A.上大学的人数减少B.上大学的人数增加C.会降低上大学的净现值D.上大学学生的数量无法确定4、将未来的货币折算为现在为价值的过程是________的过程。A.货币贬值B.投资回报计算C.利息生成D.贴现5、所谓功能性收入分配是指国民收入在________之间进行的分配。A.共同生产国民收入的各种生产要素B.资本所有者和土地所有者C.工资所有者内部D.资本所有者内部6、下列因素不影响均衡的实际工资水平的是________。A.货币因素B.资本因素C.劳动生产率D.人口规模7、往往就某一问题或事宜发表意见时，有时人长时间处于集体沉默状态，而后人们又会一致通过，组织行为学中将这种现象称为________。A.群体思维B.极化倾向C.投入的升级D.头脑风暴8、传统的特质理论________。A.忽视了下属的需要B.指明了各种特质之间的相对重要性C.重视情境因素D.在解释领导行为方面十分成功9、员工对一旦完成任务就可获得报酬的信念称为________。A.工具B.期望C.效价D.动机E.态度10、一般说来，成就需要较高的人倾向于选择________的风险。A.较大B.较小C.适度D.最小11、杰弗里·桑南菲尔德的标签理论认为组织文化分为________种类型。A.2B.3C.4D.612、组织结构设计的参数包括特征因素和________两个类别。A.相关因素B.局部因素C.权变因素D.整体因素13、詹姆斯·拜伦和大卫·克雷普斯将工作划分为________类。A.五B.四C.三D.六14、人力资源战略是一种重要的________。A.总体战略B.职能战略C.成本战略D.目标战略15、社会知觉是指在社会情境中以________为对象的知觉。A.客体B.参照物C.自然事物D.人16、知觉者把知觉对象假想成和自己一样，认为自己有的特质别人也有，这种现象叫 ________。A.投射作用B.月晕效应C.行为归因D.首因效应17、下面选项中，属于不需要工作分析确定的工作说明书的内容是________。A.技能B.学历C.知识D.责任18、一般说来，在企业组织的人才选拔录用程序中，________是作为应试者的初次竞争。A.面试B.口试C.笔试D.心理考查19、基于对人员为什么留在公司的原因而制定的计划称为________。A.灵活性计划B.人员保留计划C.培训计划D.人力资源发展计划20、内部招聘的最大弊端在于________。A.员工缺乏创新性B.合格员工数量不足C.对员工缺乏深入的了解D.近亲繁殖的问题21、对关键事件进行判定，目的是判定其能否________。A.精确计量工作绩效B.有效地代表某一工作绩效要素所要求的绩效水平C.明确工作绩效评价标准D.及时的反馈22、能够避免趋中趋势的评价方法是________。A.评价尺度表法B.强制分布法C.交替排序法D.关键事件法23、每个薪资等级都有一个薪资变化的范围，通常________。A.每级范围相等B.薪资范围随等级上升而呈累退式的缩小C.薪资范围随等级上升而呈进式的扩大D.薪资范围与薪资等级数无关24、关于________的统计资料能够显示出外部公平的程度。A.薪酬调查B.招聘录用C.业绩考查D.培训和发展25、当企业处于技术和经济快速变化的时期或萧条期时，企业的培训开发应该________。A.制定阶段性的培训计划B.实施长期计划C.长期不变D.根据过去的经验制定26、只有当培训给雇主带来的毛利润________培训的支出与雇员由于该培训而得