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2017-06-24 发布于北京
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劳资关系论文详解.doc

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劳资关系论文题目：浅析《劳动合同法》对劳资关系的影响和对劳动者权益的保障姓名：学号：学院：班级：摘要：《劳动合同法》的出台建立在劳资矛盾突显、社会收入差距加大与构建社会主义和谐社会的不一致的社会现实基础之上，随着市场经济的深入发展,利益的多元化,各类社会矛盾日益显现,《劳动合同法》倾斜保护劳动者的合法权益,以纠正失衡的劳动关系。《劳动合同法》第97条规定：“本法施行前已依法订立且在本法施行之日存续的劳动合同，继续履行；本法第十四条第二款第三项规定连续订立固定期限劳动合同的次数，自本法施行后再次续订固定期限劳动合同起始计算。本法施行前已建立劳动关系，尚未订立书面劳动合同的，应当自本法施行之日起一个月内订立。本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限按劳动者在本单位连续工作的年限计算。”参考文献：［1］谭波劳动合同法实施重点在何处[N].法制日报，2008-01-10［2］黎建飞《劳动合同法》的实施与社会影响 [3]劳资关系的思辨.北京:中国社会科学出版社,2007. [4]胡占国.最新解决劳资纠纷必读.蓝天出版社,2009. [5] 赵慧珠.构建和谐劳动关系促进劳资共同发展——常凯教授谈《劳动合同法》中的热点问题[J].中国党政干部论坛,2009,(3). 　　