不可不知4条人脉关系论.doc

7.8月份品牌网站营销方案 1、高级会员：9300-9800元/年，送一览通服务，送次页广告2周（没有次页广告的网站送首页最新信息1周）。 2、老客户续费（沿用以前5、6月份） 为了维护好老客户，做好客情关系，公司重点考虑了价格较低的老客户的实际情况，并做如下补充规定： 1、续费客户价格不得低于最近一次合作的价格； 2、按照此标准签订的客户，不扣招聘顾问的业绩； 3、一级报价也可以参考此项规定； 4、同时，各版本会员最低价不得低于以下标准； 至尊版 12个月 40000 钻石版 12个月 25000 高级版 12个月 8500 6个月 6000 企业版 12个月 4000 6个月 2800 普通版 12个月 2800 6个月 2000 3个月 1500 VO 普通版 12个月 2000  运营执行委员会 人力资源部 2012年7月2日  一、潜力网站营销方案 1、特殊优惠，任意一年期以上的客户，可享有：赠加20个职位、100份简历的优惠条件。 2、高级版：（价格：9300-9800元）赠送一览通服务、首页logo广告1周、人才推荐面试1人。 延用价格优惠并赠送人才推荐服务： 潜力网站普遍高级会员较少，在行业内的知名度与影响力不够，客户对于网站信任度不高，而大部分选择高级版以上的企业都有高端人才的招聘需求，利用人才推荐服务并写入合同，可提升网站对企业的吸引力，增加企业对网站的信任度。 2、老客户续费（沿用以前5、6月份） 为了维护好老客户，做好客情关系，公司重点考虑了价格较低的老客户的实际情况，并做如下补充规定： 1、续费客户价格不得低于最近一次合作的价格； 2、按照此标准签订的客户，不扣招聘顾问的业绩； 3、一级报价也可以参考此项规定； 4、同时，各版本会员最低价不得低于以下标准； 至尊版 12个月 40000 钻石版 12个月 25000 高级版 12个月 8500 6个月 6000 企业版 12个月 4000 6个月 2800 普通版 12个月 2800 6个月 2000 3个月 1500 VO 普通版 12个月 2000  运营执行委员会 人力资源部 2012年7月2日   关于7-8月运营部门激励方案的通告 一、团队业绩争霸赛 奖励对象：以产业部、拓展部等二级部门为单位，无二级部门的以一级部门为单位 比赛细则：最先完成7-8月团队业绩目标的部门，将获得相应的奖励，作为部门经费使用。奖金额度如下： 第一名 3000元 第二名 2500元 第三名 2000元 第四名 1500元 第五名 1000元 （若部门同一天完成，将以人均业绩最高者取胜） 二、个人新单量PK赛： 活动时间：7、8月，单月为一个评比周期 参赛人员：全体招聘顾问 比赛细则： 1) 参赛人员分为两个级别进行比赛： 团队一：入职两年以上的招聘顾问 团队二：入职两年以下的招聘顾问 2) 按照参赛人员在活动期间内个人签署的新单数量（第一次合作的客户）进行排名， 两个团队分别取前三名，将举办颁奖仪式，奖励精品奖杯一个，并享有新单王的荣誉称号。 3) 名次并列以入职时间最短为优先考虑，入职时间以2012年6月30号为截止日期 三、团队大单PK赛; 奖励对象：以产业部、拓展部等二级部门为单位，无二级部门的以一级部门为单位 比赛时间：7、8月，单月为一个评比周期 比赛细则： 1) 以9300元以上的单为计分起点，低于9300元的单不计分 2) 潜力网站的比分计为：2*单笔到款的金额，记为这笔单的积分 3) 品牌网站的比分计为：1*单笔到款的金额，记为这笔单的积分 4）比赛期间，每周红榜公布积分排名情况，每月底排名前三位可获得如下奖励： 第一名 500元 第二名 300元 第三名 100元 运营执行委员会 人力资源部 2012年7月2日  七月开门红，好礼任你拿！ 亲爱的一览兄弟姐妹： 六月即将结束了，不管你是沉浸在过去的些许失落里，还是回味于突破业绩的喜悦中，那些都是浮云，让一切都归零吧！因为我们将迎来的是火热的七月！ 七月开篇送大礼，经运营执行委员会研究决定，定于7月份第一周举行到款抓奖活动。不管是49800还是1500，你们都享有同等的抽奖机会。 奖品丰富多样！一定会给你意想不到的惊喜！机不可失，第一周，你一定要抓住他，抓住你就是最棒的！还等什么呢，赶紧打电话签单吧！ 活动对象：全体招聘顾问 活动细则： 在活动期间内出单金额达到以下标准的招聘顾问，将获得一次抽奖的机会： 1）入职两年以下的员工：签订1500以上的单； 2）入职两年以上的员工：签订3600元以上的单。 （注：入职时间以2012年6月30号为截止日期） 活动时间：2012年7月3日-7月12日 午会 奖项设置：1、团队奖：部门活动奖（big suprise）