人大公共管理学院公共组织及人力资源管理考研冲刺模拟题.pdfVIP

育明教育 2014年考研视频课程+内部资料笔记+历年真题+公共课阅卷人一对一3次指导=2500元 第一年没过，第二年免费重修，直到考上！！！ 此外，现在很多小机构虚假宣传，建议到现场实地考察，并一定要查看其营业执照，或者登 录工商局网站查看企业信息。 二、集合行为的理论 大致上，有关集合行为的理论解释主要有以下几种。必须注意的是，某些解释只是对特定的集合行为 适用，而不具有普遍的解释力。 （一）斯梅尔塞的基本条件说 斯梅尔塞认为，集合行为实质上是人们在受到威胁、紧张等压力的情况下，为改变自身的处境而进行 的努力。集合行为的发生有六个 “必要且充分”的条件，它们是：环境条件、结构性压力、诱发因素、行 为动员、普遍情绪的产生或共同信念的形成、社会控制能力。 为了避免破坏性集合行为的发生，一些社会学家提出了 “社会减压阀理论”，认为社会应该有自己的减缓结 构性压力的机制，以疏导社会成员中的一些不满情绪，避免不满情绪向现实行为的转化。 (二)模仿理论 该理论认为，当人们面临突发事件时，多数入将处于丧失理智状态，失去自我控制能力，行为出现“还 原现象”。这时人们本能地彼此模仿，力求与在场的多数人行为一致，由此导致集合行为产生。 (三)感染理论 该理论认为集合行为是人们情绪感染的结果。参与集合行为的人，其有意识的人格已经消失，无意识 的人格占据主导地位，情绪和观念的感染，以及暗示的影响，使得人们的心理朝着某一方向发展并具有将 暗示的观念立即转变为行动的倾向。 (四)紧急规范理论 这一理论认为，在集合行为中虽然没有群体规范，但面临突发事件时，人们之间通过互动会产生一种 “紧 急规范”。这种 “紧急规范”一旦产生，同样会对在场者形成规范压力，迫使他们去仿效和遵从，从而产生 集合行为。紧急规范理论往往将集合行为中最先出现而又迅速得到其他人效法的某种行为方式看作是 “紧 急规范”。 (五)匿名理论 官方网址 北大、人大、中财、北外教授创办 集训营、一对一保分、视频、小班、少干、强军 匿名是指人们没有明显的群体或个人标志。匿名理论认为，—些破坏性集体行为的产生．是由于集合 行为中的人处在匿名的地位上，从而产生责任分散的心理，并降低了对社会规范的遵从性，由此在集合行 为的场景做出平时很少甚至没有做过的举动。 (六)信息传播理论 该理论强调信息传播在促发集合行为方面的作用。集合行为是非组织行为，它的信息不是得自组织渠 道，而是来自非组织渠道——谣言。谣言可以在任何时候发生，但在社会出现压力时更容易流行。正是谣 言的传播，引导了一致认识和共同情绪的产生，从而导致集合行为。在另外的情况下，大众传播媒介的信 息传播也会促发集合行为。 （七）控制转让理论 该理论认为，集合行为中的个人行为实际上是一种理性行为。在正常情况下，每个人都控制着自己的 行动，而在集合行为中，人们已经把对自身行动的控制权转让给他人。但是这种转让实际上是理性权衡的 结果，是为了最大限度地获得收益。转让行动的控制权，并不必然导致混乱，但如果接受转让者控制不了 形势，就可能会发生集合行为。 育明教育：考研专业课答题攻略 （一）名词解释 1．育明考研名师解析 名词解释一般都比较简单，是送分的题目。在复习的时候要把重点名词夯实。育明考研专 业课每个科目都有总结的重要名词，不妨作为复习的参考。 很多高校考研名词解释会重复，这就要考生在复习的同时要具备一套权威的、完整的近5 年的真题，有近10年的最好。 2．育明考研答题攻略：名词解释三段论答题法 定义——》背景、特征、概念类比、案例——》总结/评价 第一，回答出名词本身的含义。一般都可以在书本找到。 第二，从名词的提出的背景、它的特征、相似概念比较等方面进行简述。 第三，总结，可以做一下简短的个人评价。 3．育明教育答题示范 例如：“战略人力资源管理” 第一，什么是战略人力资源管理（这是答案的核心） 官方网址 北大、人大、中财、北外教授创办 集训营、一对一保分、视频、小班、少干、强军 第二，它的几个特征，并简单做一下解释。 第三，和职能人力资源管理，人事管理等进行对比。 4．危机应