白音华煤矿技术人员职业停滞测量及治理研究.pdfVIP

摘 要 煤矿技术人员的职业停滞已成为煤矿企业持续成长的一大影响因素。职业停滞 阻碍个体职业发展，而且影响组织安全绩效的提高。在“结构——作用机理——治 理”的逻辑主线引导下，以内蒙古白音华煤矿技术人员为研究对象，结合文献研究 和开放式访谈，建立煤矿技术人员职业停滞理论模型。采用整群随机抽样的方式获 取数据，以 SPSS15.0 和 AMOS7.0 为数据分析工具，对模型进行验证和分析作用机 理。主要结论如下： ⑴验证了煤矿技术人员职业停滞量表。结果表明，煤矿技术人员职业停滞量表 的信效度均达到了心理测量学标准。职业停滞是一个包括：动机匮乏、能力不济、 机会缺失的多维体系。对职业停滞影响最显著的因素是能力不济，第二位是动机匮 乏，最后是机会缺乏。说明，可能导致 白音华煤矿的技术人员职业停滞的最重要因 素是能力不济，对于知识技术人员自我学习和企业组织的培训是突破职业停滞的最 好的选择。 ⑵构建了技术人员职业停滞、工作投入与不安全行为的结构模型。结果表明， 技术人员职业停滞不仅直接正向影响不安全行为，而且通过工作投入的中介作用间 接影响不安全行为。机会缺失对热情和奉献的影响较大，动机匮乏、能力不济和机 会缺失对不安全行为的影响作用均较大。有效的治理职业停滞，将会正向刺激技术 人员的工作投入，进而控制不安全行为，减少煤矿安全事故的发生。 ⑶提出了组织、个体和人力资源部门视角的职业停滞治理措施。从组织、个人 和人力资源管理部门三个角度出发，提 出了一系列有针对性的预防和帮助员工走出 职业停滞的方法和对策，帮助企业管理好宝贵的智力资本，让技术人员获得更大的 发展。 关键词：技术人员；职业停滞；心理学测量；治理 Abstract The Career stagnation for the coal mine technical staff has become one big influencing factor to the sustainable development of coal mining enterprise. Career stagnation prevents the individual professional development, which affects the enhancement of group safety performance as well. Guided by the main logical stream of “structure—impact mechanism--management”, targeted at the mining technical staff in Bai-yin-hua, Inner Mongolia, combined with literature review and opening verbal interview, establish professional stagnation theory model for mining technical staff. Adopt whole group random sampling to obtain data by means of SPSS 15.0 and AMOS 7.0 to test model and analyze impact mechanism. The following is the conclusion: ⑴Test the stagnating table of mining technical staff. The results indicate that the validity and reliability of the table both fulfill the standard of psychological meas