劳动合同法修改解读-赵国君.pdfVIP

劳动合同法修改决定讲座 人社部劳动关系司 赵国君 一、修改劳动合同法的有关背景 二、修改决定的主要内容 三、关于下一步劳务派遣的有关工作要求 2014‐2‐27 2 一、修改劳动合同法的有关背景 2014‐2‐27 3 （一）我国劳务派遣发展简史 第一阶段 第二阶段 第三阶段 ••1979-1979- ••1998-1998- ••2008—2008— 至今至今 2014‐2‐27 4 （二）劳务派遣的现状 用工状况 劳务派遣机构情况 地区分布 数量 行业分布 机构类型 用工单位构成 2014‐2‐27 5 （二）劳务派遣的现状——存在问题 劳务派遣机构资质 滥用劳务派遣问题比较 与监管问题突出 突出 （超三性、用工占比、 将直接用工转为劳务派遣） 被派遣职工权益 职业规划缺失、 受到侵害 （同工不同酬、 职业生涯前景暗淡 民主权益、社保权益） 2014‐2‐27 6 （三）社会各界的批评与关注 中央领导关注 “要严格规范劳务派遣用工，不能把劳务派遣变成用工主 渠道。现在央企大量用劳务派遣工，这么下去还得了？— —长期大量用派遣工，对企业发展也不利。企业还有工人 阶级主体地位问题。劳动者、工人阶级是中国共产党的执 政基础。以劳务派遣用工侵犯劳动者合法权益，政权怎么 巩固？” 再度指示：这是劳动合同法执法检查中反映的最为突出的 问题，确保劳动合同制成为我国基本用工制度，没有一点 硬性规定、实践证明是难以做到的。我们是社会主义国家， 基本用工制度关系到工人阶级队伍的建设。 党报连续多期“透视劳务派遣乱象” 社会各界普遍关注 2014‐2‐27 7 （四）修改决定的起草过程 3第一次审议与 公开征求意见 1修法的提 4第二次审议 出与启动 与公布 2修改决定的 作出与加速 修法体现了两个前所未有。一是工作力度前所未 有；二是工作难度前所未有。 2014‐2‐27