求职动机与拟任职位的匹配性-国考铁路公安.pptxVIP

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2017-06-25 发布于北京
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求职动机与拟任职位的匹配性-国考铁路公安.pptx

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求职动机与拟任职位匹配性主讲：XXX 目录第一部分求职动机与拟任职位匹配性的涵义第二部分主要考查形式及应对思路求职动机与拟任职位匹配性的涵义一、求职动机与拟任职位匹配性的一般定义求职动机是指在一定需要的刺激下，直接推动个体进行求职活动以达到求职目的的内部心理活动。个人的求职目的与拟任职位所能提供的条件相一致时，个体胜任该岗位工作并稳定地从事该工作的可能性较大。求职动机与拟任职位匹配性的涵义操作定义考查形式及应对思路一、求职动机与拟任职位的匹配性的考察方式　　主要考查形式及应对思路一、背景性问题---自我介绍【例题】有人说：基层工作很艰苦，你为什么报考公务员? 一、背景性问题---以自我介绍为基础演变的题目类型主要考查形式及应对思路一、背景性问题——直接考察真题详解：主要考查形式及应对思路一、背景性问题——间接考察例题三：你所学的专业是什么？如果拟录取后的工作与你的专业无关，你怎么办？例题详解：主要考查形式及应对思路二、意愿性问题例题四：有人说，社会就像一座金字塔，无论多么公平，多么努力，总是少数人在上边，多数人在下边。在你的人生规划中，是做“少数人”中的一员，还是“多数人”中的一员？请谈谈理由。例题详解：