在实训基地授牌仪式上讲话.docVIP

××在教育中心点检人员 实训基地授牌仪式上讲话录音 ××讲话： 同志们，大家上午好！ 非常高兴来××参加××××点检定修实训基地授牌仪式。本来××处长说是一个很简短的仪式，看到今天来了这么多人，我觉得还是很激动，我想借此机会，简单地说几句。 首先我代表公司对××被授予公司点检实训基地表示衷心、热烈地祝贺！今天参加仪式的有我们××厂的领导、中层干部，还有点检员，在整个办这个实训基地的过程中，在去年一年的点检培训过程中，大家不管是领导，还是中层干部，包括后勤服务的同志们，都为此付出了艰辛的劳动，取得了重要的成绩，我也对大家表示衷心的感谢！××处长跟我说来这次参加这个授牌仪式，我说我肯定要来，这个事情非同凡响，非同小可，非常重要，这既是我们××电厂的一件大事，实际上也是××××的一件大事。大家知道，因为点检定修作为××××安全生产的体制，我们是坚定不移的，但是，在我们的历次点检定修培训的讲话中，我们都反复说，它已经是我们××××全系统的一种安全生产的管理模式，这是问题的一个方面，所以说它是非常重要的。但同时我们也必须看到，我们现在实际上的点检定修与应该达到的目标还相差甚远。所以说，有一对矛盾一直在困扰着我们。一个是我们××××可以毫无愧色地说，我们实行点检定修最坚决、最彻底、最全面、最坚定不移，不管新厂还是老厂，必须实行体制上的变化，而且把它作为我们××××多元协同发展战略中保持安全生产稳定、建设××××特色的安全生产长效机制建设的重要内容，所说确实非常重要。由于公司发展成长性，快速发展造成了我们的点检队伍的迅速扩张，这种人员的迅速扩张使点检工作跟不上实际的要求，这不是我们在座的不优秀，不努力。就像我们上学一样，从高中毕业上大学，说你是一个合格的大学生，那是不行的，要经过四年的培养才能成为一名合格的大学生，一个合格的大学生，就是一个合格的人才吗？也不是，你要靠实践的锻炼，靠培养，说我们大家当了点检员，虽然都是很优秀的，但是在工作中，不管是检修单位，还是在运行单位选拔，我们都是挑着优秀的来选拔的。但是优秀并不代表你现在就有履职能力，所以作为组织，我们一定要为大家提供学习和培训的机会。我们现在的点检人员的能力和技能距离岗位的要求的的确确还相差甚远。这句话我重复了好几次。××××最早实行点检定修，第一个新厂新制就是××，在××××年开始，27个点检员。在老厂里面，××应该是最早，但是不真正意义上的点检，从运行岗位上抽下来的人，一边是点检，一边仍然是专工制，点检采数专工分析，是那种体制。真正现在意义上的点检是从×××电厂开始，××××年的时候，57名点检员。当时的点检人员现在还在点检岗位上的几乎没有了。这些年公司这么快速的发展，有的人当了设备部长了，有的调其它岗位了，基本都变化了。按总装机容量的百分之二算，大约需要800人，那么我们新的点检人员从哪里？来源就是大学生、检修岗位、运行岗位。换了岗位，你就让他知道什么是点检，当然是不可能，所以我们千方百计地进行点检培训，前几年生产部每年组织两期培训，150人，因为培训以后人员还在不断地动态地发生变化，现在看仅仅是点检知识的培训是远远不够的。因为对点检本身的要求，既有知识的也有技能的。所以我们想到了，做了。刚才我说，感谢××处长，原来在基层生产，现在公司管培训，和生产部一起与××一结合，提出来要搞这个培训，我觉得这就是创新、这就是发展。按照传统，一个点检员在一个厂，两台机组，5年8年可能都赶不上一次大修，但是通过现在这种方式，我们连续地在检修，××去年一年检修14台次大小修，给大家创造这种机会，公司有这个能力，组织这个平台。快速跨越式发展要有实际的措施，那么我们这次的培训就是实际的措施。所以说，建立点检定修的实训基地，确实意义重大，是一个非常可喜可贺的事情。当然我也非常地重视，非常地支持，鼓励大家一定要这样做。既然是公司系统的一件大事，那么我们希望××电厂要进一步点检定修的实训基地做实、做强、做优，做成精品。要把我们这个实训基地做实、做强、做优，做成精品，就需要我们在座的同志们的努力，需要我们学员的努力，也需要公司人事部生产在这方面加强管理。这种加强管理也是互动的，做为我们厂里边，需要怎么管，需要公司有什么政策的支持。命名之前公司人事部已经做了很多工作，所以在，现在是合理、合情，合法、合规的，专门打了签报，由公司领导包括××都做了批示。这样的话，从公司方面要有管理，这方面要与××厂进行密切地结合和联系，需要公司怎么管，要不要搞培训师，要不要分级，给什么样的待遇，公司该给政策、名誉、财力的支持，包括建培训基地的装备，人、财、物的支持，我们都会给大家必要的支持。当然也希望××厂认真地研究，如何加强这方面的管理，把它做成一个精品，而且把它长久地发展下去。现在是做基础的培训，批复文件里面也说的很清楚，我们