2015.10.23长期服务奖基本法.pptVIP

《新兵战斗营》 总公司培训部 《新兵战斗营》 基 本 法 《新兵战斗营》 初年度佣金 续年度佣金 全勤奖 转正奖 初年度佣金 续年度佣金 继续率奖金 个人突出贡献奖 长期服务奖 增员辅导津贴 初年度佣金 续年度佣金 继续率奖金 个人突出贡献奖 客户服务奖 增员辅导津贴 组管理津贴 组育成津贴 育成奖 初年度佣金 续年度佣金 继续率奖金 个人突出贡献奖 长期服务奖 客户服务奖 增员辅导津贴 组管理津贴 部管理津贴 组育成津贴 部育成津贴 育成奖 初年度佣金 续年度佣金 继续率奖金 个人突出贡献奖 长期服务奖 客户服务奖 增员辅导津贴 组管理津贴 部管理津贴 区管理津贴 组育成津贴 部育成津贴 区育成津贴 育成奖 初年度佣金 续年度佣金 继续率奖金 个人突出贡献奖 长期服务奖 客户服务奖 增员辅导津贴 组管理津贴 部管理津贴 区管理津贴 总监管理津贴 组育成津贴 部育成津贴 区育成津贴 总监育成津贴 育成奖 理财专员 理财顾问 业务主任 营业部经理 督导区经理 总监 《新兵战斗营》 个人突出贡献奖 享受条件： M02（含）以上，并且入司之日起个人累计FYC达到5000元。 计算公式：个人季度累计FYC*比率 档次 自然季累计个人FYC 比例 一档 4000≤FYC＜6000 22% 二档 6000≤FYC＜12000 25% 三档 12000≤FYC＜24000 30% 四档 24000≤FYC＜48000 35% 五档 48000（含）以上 45% 《新兵战斗营》 长期服务奖 档次 服务时间 应得长期服务奖比例 1 48—59个月（含） 20% 2 60—71个月（含） 50% 3 72—83个月（含） 60% 4 84—95个月（含） 70% 5 96—107个月（含） 80% 6 108—119个月（含） 90% 7 120（含）个月以上 100% 享受条件：入司满48个月的理财顾问 计算公式：保单第四年及四年以上保单年度的所收保费*2% 发放时间：员工离职或在公司服务满10年按一定比例人发放 已领到长期服务奖人员 年月：201412 王敬珍 长期服务奖: 619.47 2005-01-10 年月：201509 曹鹏 长期服务奖: 3433.55 2005-10-10 年月：201509 高晨曲 长期服务奖: 198.53 2008/11/8 姓名 长期服务奖累计计提金额 入司时间 黄俊娟 23700.97 2006-02-10 赵漂 3694.43 2009-03-10 刘尚 6870.39 2007-10-08 董佩 12511.85 2007-07-26 冯春慈 13514.64 2006-03-26 孙董旭 3797.28 2010-02-05 穆鹤玲 702.79 2010-08-23 王敬珍 491.77 2005-01-10 赵茹茹 1356.23 2008-01-04 李如那 9888.68 2008-12-26 张玉铭 28605.85 2008-04-18 张璐 1558.88 2010-01-08 高兰满 2780.96 2010-04-19 12.4.18----15.4.18 《新兵战斗营》 不同阶段、不同目标、不同通道 有效一族 目标一： 转正 目标二： 入钻 目标二： 三档全勤 钻星一族 目标一： 转正 目标二： 连钻 目标二： 三档全勤 转正一族 目标一： 连钻 目标二： 三档全勤 目标二： 增员晋升 高手一族 目标一： 连钻 目标二： 收入过万 目标二： 高峰会 IDA、MDRT 《新兵战斗营》 成功法则 为什么能成功？ 因为成功总是遵循一定的法则！ 糊里糊涂地成功不是真正的成功……. 逢人就谈保险， 逢人就谈增员， 最坏的结果是顶多不买 最坏的结果是顶多不来 所以，你应该 《新兵战斗营》 总公司培训部 《新兵战斗营》