部队心理疏导教育.docVIP

多一些开朗，少一份压抑 安全工作作为今年以来军区强调的重点，一直是我们工作的重点之一。要确保安全就要减少安全隐患，而在众多影响安全的因素当中最重要的就是人的因素，很显然一辆车放在那里并没有安全隐患，但是一旦人将它开动，那么就有安全隐患了，同理，装备、器械等的安全隐患大多也有人的因素在内。在影响人存在众多因素如能力素质、责任心、个人习惯等因素外，容易被忽视的是人的心理状态的影响。但事实证明，人的心理状态很大程度上对人的行为具有极大的影响，却也是被我们容易忽视的原因。口说无凭，有图有真相。下面就让我们一起来看案例。 富士康科技集团创立于1974年，是专业从事电脑、通讯、消费电子、汽车零组件、通路等产业的高新科技企业。自2010年1月23日富士康员工第一跳起2010年11月5日，富士康已发生14起事件，引起社会各界乃至全球的关注。2011年5月26日2012年6月13日2011年11月23日2011年7月18日2012年1月1日我08年进富士康呆了一年多到去年底自离的，辞工基本上要一个多月才能批下来吧，还得看主管的心情了。每个月加班都上了一百多个小时的，一个月只休息2天，是调休的，也就是说安排你每月1号16号休息，如果1号是星期1星期5其中一天 就会用你星期6星期天的8个小时加班2来扣。 首先，我们来看一下压抑心理的定义及表现 （一）什么是压抑心理 压抑心理是指个人受到挫折后，不是将变化的思想情感释放出来，而是将其抑制在心头，不愿承认烦恼的存在。压抑能起到减轻暂时焦虑的作用，但不是完全消失，而是变成一种潜意识，从而使人的心态和行为变得消极和古怪起来。人往往都会有寂寞和孤独的时候，需要朋友，需要去倾诉。而倾听又恰似一种心理按摩的医生，使倾诉者得到心理上的治疗，精神上获得轻松，从而保持心理上的健康。人生的不同阶段，心理需要、渴求的东西也不同。青年时代，有太多的幻想，太多的追求，太多的痛苦，太多的失落。正是这一切，憋闷在心里的焦躁，难耐的情绪像火一样需要爆发。需要倾诉，需要把郁积在胸中的憋闷泄出来。