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兰州商学院法学院 郭俊萍 第十二章 劳动争议处理 第一节 劳动争议处理概述 一、劳动争议的概念与特征 （一）劳动争议的概念 劳动争议，又称劳动纠纷，是指劳动者与用人单位之间因劳动权利与义务发生的争议。 （二）劳动争议的特征 1、争议的当事人特定，一方是劳动者或其团体，一方是用人单位或其团体 2、争议的内容特定，是劳动权利义务方面的争议 二、劳动争议的分类 1、个别争议、集体争议 2、权利争议、利益争议 3、国内劳动争议、涉外劳动争议 三、劳动争议受案范围 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法 》第2条： 1、 因确认劳动关系发生的争议； 2、因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议； 3、因除名、辞退和辞职、离职发生的争议； 4、因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议； 5、因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议； 6、法律、法规规定的其他劳动争议。 四、劳动争议处理原则 （一）着重调解、及时处理原则 （二）在查清事实的基础上依法处理 （三）适用法律一律平等原则 五、劳动争议的调整方法 （一）一般调整方法 1、协商 2、自行交涉 3、斡旋 4、调解 5、仲裁 6、审判 （二）紧急调整方法 第二节 自主协商和调解 一、自主协商制度 自主协商 第三方介入进行协商 二、劳动争议调解 （一）调解的概念与原则 1、劳动争议调解是指对企业与劳动者之间发生的劳动争议，调解组织在查明事实、分清是非、明确责任的基础上，依照国家法律法规，以及依法制定的企业规章和劳动合同，通过民主协商的方式，推动双方互谅互让，达成协议，消除纷争的一种活动。 2、原则 公道正派 充分听取双方当事人的陈述 耐心疏导 （二）调解的种类和机构 1.企业劳动争议调解委员会； 2.依法设立的基层人民调解组织； 3.在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织。 （三）调解的期限和效力 自劳动争议调解组织收到调解申请之日起十五日内未达成调解协议的，当事人可以依法申请仲裁。 达成调解协议后，一方当事人在协议约定期限内不履行调解协议的，另一方当事人可以依法申请仲裁。 第三节 劳动争议仲裁 一、劳动争议仲裁的概念 （一）劳动争议仲裁的概念 劳动争议仲裁，是指劳动争议仲裁委员会根据当事人的申请，依法对劳动争议在事实上作出判断、在权利义务上作出裁决的一种法律制度。 二、劳动争议仲裁机构——劳动争议仲裁委员会 劳动争议仲裁委员会按照统筹规划、合理布局和适应实际需要的原则设立。省、自治区人民政府可以决定在市、县设立；直辖市人民政府可以决定在区、县设立。直辖市、设区的市也可以设立一个或者若干个劳动争议仲裁委员会。劳动争议仲裁委员会不按行政区划层层设立。 三、仲裁管辖 劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。 劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。 四、共同当事人和第三人 发生劳动争议的劳动者和用人单位为劳动争议仲裁案件的双方当事人。 劳务派遣单位或者用工单位与劳动者发生劳动争议的，劳务派遣单位和用工单位为共同当事人。 与劳动争议案件的处理结果有利害关系的第三人，可以申请参加仲裁活动或者由劳动争议仲裁委员会通知其参加仲裁活动。 五、仲裁回避 仲裁员有下列情形之一，应当回避，当事人也有权以口头或者书面方式提出回避申请：????（一）是本案当事人或者当事人、代理人的近亲属的；????（二）与本案有利害关系的；????（三）与本案当事人、代理人有其他关系，可能影响公正裁决的；????（四）私自会见当事人、代理人，或者接受当事人、代理人的请客送礼的。 六、举证责任 发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。 七、仲裁时效 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。 八、部分案件实行一裁终局 下列劳动争议，除本法另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力：????（一）追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议；????（二）因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保