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浅析劳动处理方式及利弊 社保一班 物联网1401班 胡佳才2014031391 【摘要】 劳动争议是劳动关系不协调的一种表现，在生产劳动过程中国，由于劳动关系主体之间的动机取向和利益要求不同，以及受各种因素的影响，发生劳动争议也就有其客观性。劳动争议一旦形成，既影响企业正常的生产秩序，又影响社会安定，因此必须及时依法记性处理。我国现行关于劳动争议处理的立法，主要有2007年《劳动争议调解仲裁法》和《劳动合同法》。1994年《劳动法》中有关劳动争议处理的专章规定等。以及1993年《企业劳动争议处理条例》、2001年最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》、2006年最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》、2010年最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》等，形成了以协商、调解、仲裁、诉讼为主要环节的劳动争议处理制度。 【关键词】 协商 调解 仲裁 诉讼 完善 双轨制 我国现行劳动争议处理方式简述 关于劳动争议处理机制，我国《劳动法》与《劳动争议仲裁调解法》均有具体规定。《劳动法》第七十九条规定：劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。《劳动争议仲裁调解法》第四条规定：发生劳动争议劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。第五条规定：发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。从以上三项法律条款可以看出，我国确立的劳动争议处理机制由和解、调解、仲裁和诉讼四种途径构成的模式，且劳动仲裁置于劳动诉讼之前。也就是说，我国劳动争议解决机制的现行模式为“一调一裁二审”。? 我国现行劳动争议的处理虽采用民事诉讼程序与方式，但却有别于民法调整的过程，这是由劳动争议的特殊性质所决定的。一般的民事纠纷中没有行政力量界入，也没有工会的参与和资方团体力量的参与，但是劳动争议的特殊性决定了其解决方式多有行政力量甚至多方力量的参与以及与民事争议不同的多手段的处理方式、规则和程序，体现了劳动争议中公力和私力相结合的特点。“一调一裁两审制”的处理机制决定了我国劳动争议的处理机构有三类，即劳动争议调解委员会、劳动争议仲裁委员会和人民法院三类。这三类机构所体现的力量是有所区别的：首先，调解委员会的调解主要针对劳动争议的调解，是公力与私力相结合的救济方式。调解之所以可能存在的原因之一，主要为当事人自愿被调解解决争议，否则调解即没有存在的基础。此外，居中存在的社会力量与行政力量的存在也对其进行协调。这两个原因决定了劳动争议处理程序中的调解具有公力与私力相结合的力量。而劳动仲裁的主要处理机构为劳动争议仲裁委员会。虽然仲裁需要充分尊重当事人的意思，体现了仲裁的私力性，但由于劳动仲裁与其它民事仲裁相比较，兼具有行政性和准司法性，“劳动行政部门的代表在仲裁机构组成中居于首席地位，仲裁机构的办事机构在劳动行政部门，仲裁机构要向本级政府负责，仲裁行为中还有行政仲裁的因素，体现了其具有公力的性质。”最后，人民法院是劳动争议进入到诉讼程序的最终处理机制，完全体现了公力的救济。 。 劳动争议各处理方式的利弊分析 协商：发生劳动争议后，由当事人双方进行协商和解，有利于劳动争议在友好的分为中及时、高效、低廉地解决，防止矛盾激化。对于将来仍希望维系劳动关系的双方而言，无论在成本和效益上，还是在人际关系的维护上，都是化干戈为玉帛的最佳方式。但是，由于双方达成的和解协议没有法律效力且劳动者与用人单位之间地位不对等，协议使否能得到切实有效的执行主要还是依靠当事人的诚信。如果一方当事人不履行达到的协议，另一方当事人不能申请法院强制执行。 调解：调解解决纠纷的成本低、周期短、效率高，能够促使当事人尽快取得谅解，减少双方的对立情绪，把劳动争议解决在基层，化解在萌芽状态，因此，被称为“绿色”的纠纷处理机制。调解程序是一个自愿的程序，当事人不愿调解的，可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 仲裁：与诉讼相比，劳动仲裁具有如下优越性:一是程序简单。用仲裁的方法解决争议，简单快捷。当事人一般不愿意在劳动纠纷处理上花较多的时间和精力，仲裁正好适应了这一要求。二是节省费用。我国实行仲裁“零费用”制度，当事人申请劳动仲裁无须缴纳仲裁费用。三是专业性强，仲裁员是来自劳动和法律方面的专家，具有处理争议的丰富经验，有