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读《劳动争议调解仲裁法》笔记 一、?? 本法调整以下所列用人单位与劳动者发生的争议： 1、因确认劳动关系发生的争议； 2、因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议； 3、因除名、辞退、和辞职、离职发生的争议； 4、因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议； 5、因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议； 6、法律、法规规定的其他劳动争议。 二、发生争议后，劳动者可以选择的解决办法： （一）、 1、可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。 2、当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解。 3、不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以申请仲裁。 4、对仲裁不服，除另有规定外，可以向法院起诉。 第1、2项是可以选择适用的办法。第3、4项是必须适用的程序，即必须先申请仲裁，后再起诉。 （二）、在以上各项办法或者程序之外的办法： 可以向劳动行政部门投诉，该部门应当依法处理。本办法的仅适用于以下争议：用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬、或者拖欠工伤医疗费、经济补充金或者赔偿金的。（简称：仇伤就陪） 三、 1、第6条：当事人对自己的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握保管的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。 2、根据第39条之规定，劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据，仲裁庭可以要求用人单位在指定期限内提供。用人单位在指定期限内不提供的，应当承担不利后果。 四、人数众多时的处理： 劳动者一方在十人以上的，并有共同请求的，可以推举代表参加调解、仲裁或者诉讼活动。 五、 调解： （一）、当事人申请调解的，可以到下列调解组织申请调解： 1、企业劳动争议调解委员会------------由职工代表和企业代表组成。职工代表有工会成员担任或者由全体职工推举产生。企业代表由企业负责人指定。调解委员会主任由工会成员或者双方推举的人员担任。 2、依法设立的基层人民调解组织； 3、在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织。 （二）、申请调解，可以书面，也可以口头。 （三）、调解协议书的生效及效力： 1、双方当事人签字或者盖章，经调解员签名并加盖调解组织印章后生效。------------跟仲裁程序中仲裁员组织的调解，达成的调解协议生效的时间不同，在仲裁程序中，调解书经双方签收后，发生法律效力。 2、自调解组织收到调解申请之日起十五日内，未达成调解协议的，当事人可以依法申请仲裁。 3、达成调解协议后，一方在协议约定的期限内不履行调解协议的，另一方可以依法申请仲裁。 （四）、调解达成协议后，一方不履行的，可以申请支付令： 可以申请支付令的事项：因支付拖欠的劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金事项，争议双方达成调解协议，用人单位在协议约定期限内不履行的，劳动者可以持调解书依法向法院申请支付令。 法院应当依法发出支付令。 失效后的处理：支付令失效后，法院可以直接受理。审理中经审查，调解协议不存在无效情形的，可以作为法院裁判的依据。（省去了劳动仲裁程序） 六、仲裁： （一）、劳动争议仲裁委员会的组成：1、劳动行政部门代表；2、工会代表；3、企业方面的代表。 组成人员应当是单数。 （二）、管辖： 1、 由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委管辖。 2、 劳动合同履行地仲裁委管辖优先： 双方分别向劳动合同履行地用人单位所在地的仲裁委申请仲裁的，有劳动合同履行地仲裁委管辖。 （三）、劳动争议当事人： 1、双方当事人是劳动者和用人单位。 2、劳务派遣用工形式的： 不管是劳务派遣单位还是实际用工单位跟劳动者发生争议的，劳务派遣单位和用工单位为共同当事人。 3、与劳动争议案件的处理结果有利害关系的第三人，可以申请参加或者由仲裁委通知其参加仲裁活动。 4、丧失或者部分丧失民事行为能力的劳动者，由其法定代理人代为参加仲裁。无法定代理人的，由仲裁委为其指定代理人。 5、劳动者死亡的，由其近亲属或者代理人参加仲裁活动。 （四）、劳动争议仲裁公开是原则，不公开是例外。 当事人协议不公开或者涉及国家秘密、商业秘密和个人隐私的除外。 （五）、劳动争议申请仲裁的时效期间是一年。 1、起算点：从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 2、时效的中断事由：向对方主张权利；或者向有关部门请